하나은행, '뱅커→디지털 전사' 양성

KAIST와 업무협약, '디지털 워리어 프로그램' 개발
이수포인트 제도 혜택, 커리어패스에도 좋은 평가
디지털금융 관련 핵심 부서에 우선 지원 기회 기대

(하나은행 제공)

하나은행이 한국과학기술원(KAIST·카이스트)와 업무협약을 맺고 개발 중인 연수 프로그램에 참여, 이수하면 하나은행의 핵심 본부 부서로 이동할 수 있는 기회가 주어질 것으로 보인다. 하나은행은 추가 협의를 통해 카이스트 수료증 발급도 검토 중이다.

8일 은행권에 따르면 하나은행은 카이스트와 업무협약을 맺고, 디지털 인재를 양성하기 위한 '디지털 워리어 프로그램(Digital Warrior Program)'을 개발하고 최근 연수 대상 직원 40명 선발을 마쳤다.

6개월 이상 연수 과정을 마친 직원들은 현업에 복귀해 은행의 정보통신기술(ICT) 부서에 재배치돼 디지털 혁신을 이끈다. 또한 향후 하나은행에 디지털 ICT 관련 핵심 본부나 부서가 신설 될 경우 우선적으로 지원할 수 있는 기회도 주어진다.

하나은행 관계자는 "이번 연수 프로그램은 양질의 디지털교육 뿐만 아니라 은행 내에서 평가 지표로 활용되는 이수포인트 제도에도 혜택이 있다"며 "직무 능력을 판단하는 커리어패스(경력경로)도 좋게 평가될 수 있다"고 말했다. 커리어패스는 특정분야의 전문성이 강화되는 것을 높게 평가하는 만큼 해당 프로그램 참여 이수가 진급에도 영향을 줄 것으로 보인다.

앞선 선발과정도 치열하게 진행됐던 것으로 알려졌다. 하나은행은 공모지원서와 함께 사내 근무 평정과 디지털에 대한 연수, 연구 이력 등을 받고 면접까지 거쳐 40명을 선발했다고 했다.

하나은행은 반기별로 같은 인원을 선발해 연수 프로그램을 진행한다는 계획이다. 이 프로그램에 선발된 직원들은 1개월간 현업 업무를 병행하며 자바(Java), 파이썬(python) 등 프로그래밍 기초 언어를 배우는 온라인 연수를 받게 된다. 온라인 연수는 지난해 하나은행이 디지털 인재 육성을 위해 출범한 'DT 유니버시티'를 통해 이뤄진다.

이 과정을 마친 직원들은 카이스트에서 6개월간 컴퓨터공학에 연계된 맞춤형 연수를 받게 된다. 커리큘럼은 '자료구조 데이터 개론' '알고리즘 개론' '소프트웨어 공학 개론' '전산학 프로젝트' 등 실제 컴퓨터공학 전공생들이 배우는 수준의 과목들로 구성됐다.

카이스트에서 6개월간 학습을 마친 직원들은 해외 디지털금융을 선도하는 금융기관을 탐방하는 것으로 연수를 마무리 짓는다.

하나은행 관계자는 "최근 금융권의 트렌드 자체가 디지털 역량을 갖춘 전문 인력을 확보하는 것인 만큼 전문인력 양성에 공을 들이고 있따"며 "직원들은 수준 높은 디지털 교육을 통해 향후 의사결정이나 문제해결 방식에도 지털 전문 인력으로서의 디지털 마인드를 갖출 수 있는 좋은 기회가 될 것"이라고 말했다.

이윤형기자 ybro@dt.co.kr