"네이버 직원 극단 선택은 사회적 타살, 대책 마련하라"

네이버 노동조합 '공동성명'이 소속된 민주노총 전국화학섬유식품산업노조가 네이버 직원 사망과 관련 회사 측 대책 마련과 책임자 처벌을 요구했다.

화섬식품노조는 2일 성명에서 "IT(정보통신) 기업과 정부는 직장 내 괴롭힘 재발 방지를 위한 특단의 대책을 마련하라"고 밝혔다.

노조는 "삶의 마지막 순간까지 그가 의지할 수 있는 시스템은 부재했고, 고통과 부담은 온전히 그의 몫이었다"며 "IT 노동자의 극단적 선택은 조직 구조에 의한 사회적 타살"이라고 강조했다.

앞서 네이버 직원 A씨는 지난달 25일 오후 1시쯤 성남시 분당구 인근에서 숨진채로 발견됐다. 현장에서는 A씨가 평소 업무상 스트레스를 받았다는 내용의 메모가 발견됐다.

노조는 책임자 처벌도 촉구했다. 노조는 "여러 증언에 따르면 고인을 괴롭힌 상사는 네이버에서 문제를 일으키고 넷마블로 이직했다가 이직한 넷마블에서도 다시 직장 내 괴롭힘 등 문제를 일으켰던 인물"이라며 "문제적 인물이 다시 네이버 요직에 배치됐다는 사실은 학연·지연 등에 경도된 인사 배치가 행해져 왔다는 사실의 방증"이라고 주장했다.

이어 "이 사건은 이들이 아이러니하게도 특정 몇몇 관리자에게 지나치게 많은 권한을 부여해 왔음을 여실히 보여준다"며 "IT 기업의 급성장 이면에 합리적이지 못한 조직문화가 존재하는 것"이라고 덧붙였다.

노조는 네이버 사측에 진상규명을 위한 노력과 당사자 즉각 처벌, 상담 관련 인력 배치를 포함한 조직문화 개선 등을 요구했다.

전날 네이버 리스크관리위원회는 최고운영책임자(COO) 최모씨와 직장 내 괴롭힘 가해자로 지목된 책임 리더 B씨 등의 직무정지를 권고했고, 한성숙 대표가 이를 수용했다. 이번 사건과 관련 한 대표는 "저를 비롯한 경영진은 이번 사안을 매우 무겁게 받아들이고 있다"고 말했다.

네이버 노조는 회사 측과 별개로 이번 사고에 대한 원인 조사를 진행하고 있다. 조사 결과에 따라 고용노동부 근로감독 청원 등의 후속 조치를 검토한다는 계획이다.

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이동우 기자 canelo@mt.co.kr

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