언론이 분석한 주4일제 문제와 쟁점은

한겨레 "기후변화 또다른 해결사" 조선 "꿈처럼 되진 않아"…IT업계 주4일제 실험에 주목

[미디어오늘 장슬기 기자]

스페인과 일본이 정부 차원에서 주4일제를 추진하는 가운데 국내 언론도 주4일제에 대해 관심을 가지고 보도하고 있다. 다만 매체별로 주4일제를 하는 이유에 대해 주목하는 지점에는 차이를 보였다.

최근 진보성향의 언론에서는 주4일제가 기후위기에 대한 해법일 수 있다는 점을 강조했다.

한겨레는 지난 30일 “기후변화 또다른 해결사는 주4일 근무제”란 기사에서 영국 환경단체 '플랫폼 런던'이 발표한 보고서에서 “주4일제로 전환하면 2025년까지 온실가스 배출을 연간 1억2700만톤을 줄일 수 있다”고 한 부분에 주목했다. 노동시간을 단축하면 노동자들의 집중력을 높이는 등의 이유로 생산력이 올라가는데 이뿐 아니라 환경에도 도움을 준다는 주장이다.

한겨레 보도를 보면 영국 런던의 경우 자전거길이 잘돼있지만 직장인 3분의1이 승용차로 출퇴근을 한다. 주4일제로 전환하면 출퇴근 자동차 운행거리가 매주 9억km 줄 것으로 영국 레딩대 연구팀은 추정했다.

▲ 교통체증. 사진=pixabay

또한 전력소비량도 줄어들 것이라고 예상했다. 재택근무와 사무실 근무를 혼합하면 오히려 사무실 전력소비가 증가한다. 사무실은 여전히 전기를 사용하면서 재택근무자는 집에서 평소보다 많은 전기를 쓰기 때문이다. 그러나 주4일제를 도입하면 사무실을 하루 닫을 수 있어 전력소비가 줄어들 것이라는 전망이다.

한겨레는 스페인과 스코틀랜드 등이 주4일제를 도입한 회사들에게 보조금을 주는 방식으로 실험에 돌입했고 마이크로소프트나 영국 기업 유니레버 일부 매장에서도 주4일제를 시작한 것을 두고 “주요 동인은 직원들 복지 차원이지만 일부 회사들은 환경 영향을 감소시킬 수 있는 방법이라는 것을 깨닫기 시작했다고 플랫폼 런던 보고서는 밝혔다”고 전했다.

경향신문에도 지난 3월26일 김종진 한국노동사회연구소 선임연구위원은 칼럼 “기후환경 변화와 노동의 '정의로운 전환'”에서 “지난 200년 동안 자본주의 생산방식은 파괴적 성장이었다”며 “가치있는 녹색성장을 위해 생산방식과 소비방식은 물론 삶의 방식과 노동생활 세계도 과감히 바꿀 필요가 있다”고 주장한 뒤 “주4일제와 같은 노동시간 단축 논의는 사실 정의로운 전환과 맞물려 생각해야 한다”고 했다.

조선일보도 31일 주4일제 관련해 보도했는데 비용 측면에 집중했다. 이 신문은 '“일만 늘어” “노는 꼴 못봐”…주 4일제, 꿈처럼 되진 않더라'란 기사에서 기업들이 주4일제를 도입하는 이유를 “일과 개인의 삶에서 균형을 찾는 '워라밸'이라는 시대적 요구를 받아들이려는 목적”과 “주4일 근무를 통해 임금 절감 효과를 꾀하려는 측면” 등 두 가지로 분석했다.

일부 기업에서 주4일제를 시행 중인데 조선일보는 해당 기업 내에서 나오는 주4일제에 대한 부정적 목소리를 담았다. 상사들이 '놀러다니는 꼴 볼 수 없어 주5일제로 돌아가겠다'고 한 발언이 전언 형태로 익명 게시판에 올라오거나 형식상 주4일제이지만 휴무에도 메신저가 와서 사실상 24시간 근무라는 글이 올라오기도 했다.

▲ 31일 조선일보 주4일제 관련 기사

특히 “주4일 근무를 하고 수당이 깎이며 월급이 20% 가량 줄었다”는 한 대기업 팀장의 발언을 전했고, “삼성물산 패션부문은 지난해 기업운영의 효율을 위해 주4일제를 시작했다가 올해 다시 주5일제로 돌아왔다”는 소식도 전했다. 주4일 근무를 회사 전체에 도입할 게 아니라 선택제로 하자는 의견도 함게 전했다.

최근 IT업계를 중심으로 주4일제를 도입한 기업들이 늘고 있는데 이에 주목한 보도는 쉽게 찾을 수 있다. 대체로 주4일제에 대한 기대와 우려를 반반씩 담은 보도였다.

'“주 4일만 일한다”…인재 확보에 복지 강조 'IT·게임업계''(뉴시스 5월27일)
'“인재영입” vs “시기상조”… IT기업 '주 4일제 실험' 엇갈린 시선'(서울신문 5월27일)
'인재 이탈 막은 히든카드 '주4일제''(머니투데이 4월13일)

관련 보도를 보면 IT업계에서 주4일제를 도입하는 이유는 인재확보 차원이다. 직원들 복지와 휴식에 신경을 쓰면서 주4일제가 연봉인상 등과 함께 인재영입의 당근으로 활용되고 있다는 내용의 보도다. 충분한 휴식이 창의성을 높이고 생산성을 높인다는 면에서 주4일제가 기업에도 도움이 된다는 분석도 나오고 있다.

▲ 지난 27일자 서울신문 주4일제 관련 기사

반면 서울신문 기사를 보면 우려하는 목소리도 함께 전했는데 “월급은 똑같이 받으면서 근무시간이 줄어들면 생산성이 떨어질 수밖에 없다”고 했다. 김용춘 한국경제연구원 고용정책팀장은 이 신문에 “다른 선진국과 비교할 때 한국의 노동생산성은 높지 않고, 노동시장도 유연하지 않은 편”이라며 “이런 게 먼저 해결되지 않고 주4일제가 산업 전반에 퍼진다면 국가산업경쟁력 자체가 떨어질 수 있다”고 했다. 대체로 재계에선 이러한 시각으로 주4일제를 바라보고 있다.

노동자들의 다양한 삶의 모습을 인정하기 위해 주4일제가 필요하다는 주장도 나온다.

한겨레는 지난 28일 '돌봄선언: 상호의존의 정치학'이란 책을 소개하면서 코로나로 그동안 소홀했던 '돌봄'에 대한 논의가 활발해졌지만 “수십년간 방치된 돌봄 인프라와 돌봄 경제에 대응하기엔 충분하지 않다”며 “돌봄에 대해 교육하고 돌봄 역량을 확장할 수 있는 조건을 만들기 위해 주 4일제 등 노동시간을 단축하는 것도 중요하다”고 보도했다.

이는 기후위기에 대응하는 논리와도 맥이 닿는다. 돌봄경제는 기존 자본주의의 한계를 극복해야 하기 때문이다. “시장의 논리와 돌봄의 논리는 양립하기 힘들다”며 이른바 '비시장적 가치'를 인정해야 한다는 주장이다. 주4일제는 이러한 '비시장적 가치'의 하나일 수 있다.

산업사회 논리에서 벗어나야 한다는 취지의 다른 보도도 있다. 지난 26일 건강전문매체 '하이닥'은 “WHO와 국제 노동 기구(The International Labour Organization, ILO)가 함께 실시한 이번 연구에서 주 55시간 이상 일하는 것이 주 30~40시간 일하는 것에 비해 뇌졸증 발병 위험이 35%, 심장질환 발병 위험이 17% 높은 것으로 나타났다”며 장시간 노동을 줄이는 차원에서 주4일제를 언급했다.

아직 정치권에서는 대권주자들이 언급하지 않는다는 이유로 주4일제가 큰 주목을 받지 못하고 있지만 언론에선 정치성향이나 분야를 불문하고 주4일제가 다양한 이유로 거론되고 있다.

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