신세계·롯데·삼성물산, 백신휴가 도입

코로나 극복 나선 유통업계
최장 4~6일 유급휴가 제공

유통 기업들이 백신휴가를 도입하며 신종 코로나 바이러스 감염증(코로나19) 극복에 나섰다. 잔여 백신을 네이버·카카오로 예약할 수 있게돼 대상자인 고령자가 아닌 임직원들이 접종하는 경우가 있는 데 따른 것이다.

지역사회에 거주하는 일반 65∼74세에 대한 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19) 아스트라제네카 백신 신규 1차 접종이 시작된 27일 서울 성북구 샛별의원에서 시민들이 백신 접종을 받고 있다.

30일 유통업계에 따르면 한화솔루션(009830)과 한화갤러리아는 지난주부터 백신 유급휴가를 도입했다. 접종 회차당 2일까지 쉴 수 있어 두 차례 접종하는 아스트라제네카(AZ)의 경우 최대 4일을 쉴 수 있다. 직원들은 여기에 개인 연차를 소진, 휴가를 붙여 쓸 수 있다. 한화갤러리아 관계자는 “한화솔루션 전 계열사에 적용된다”며 “개별 문의하는 직원 위주로 안내하고 있다”고 했다.

삼성물산(028260) 패션부문도 지난 13일 임직원에게 백신 유급휴가를 공지했다. 한 번 접종할 때마다 3일까지 쉴 수 있다. 접종 당일 하루 쉬고 이상 반응 시 의사 소견 등 별도의 증빙 절차 없이 2일 더 휴가를 가질 수 있다. 아스트라제네카의 경우 6일까지 휴가를 부여 받는다.

롯데쇼핑(023530)도 전 직원을 대상으로 백신 유급휴가를 도입했다. 접종 당일은 무조건 쉬고 이상 징후가 있는 경우 최대 2일 휴가를 추가할 수 있다. 삼성물산과 마찬가지로 아스트라제네카는 6일 휴가가 가능하다.

신세계(004170)백화점도 백신 휴가를 도입할 계획이다. 신세계백화점 측은 “세부 내용을 준비 중”이라고 했다. 호텔신라(008770)는 전 직원을 대상으로 접종 당일 1일 유급 휴가와 이상 반응 시 최대 2일 추가 휴가를 지급한다.

위메프는 연차 소진 없는 백신 유급휴가를 도입했다. 회차당 2일씩 총 4일 사용 가능하다. 이상 징후가 있으면 의사 소견 없이 휴가 기간을 연장할 수 있다. 위메프 전사 공동 협의체인 ‘원더웍스’에서 사원 대표들의 의견을 반영해 사내망에 이 같은 내용을 공지했다.

일부 기업은 백신 휴가 도입을 만지작거리고 있다. 롯데호텔과 현대백화점은 “백신 접종 추이를 지켜보고 결정하겠다”고 했다. 11번가 측은 “재택근무 중이라 아직 백신 휴가 도입 계획이 없다”고 했다.

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