['K-반도체' 510조 투자] 입학하면 취업확정.. 반도체 계약학과 늘린다

삼성·SK, 채용연계형 학과 확대

대학 입학과 동시에 입사혜택을 받을 수 있는 '채용연계형 계약학과' 교육모델 예시 <자료:산업통상자원부>

인력부족 문제는 반도체 업계의 고질적인 애로로 꼽힌다. 한국반도체산업협회 등 반도체 업계가 지난달 9일 제출한 '대정부 건의문'에도 인력 양성 지원이 담겼었다.

정부는 13일 'K-반도체 전략'을 통해 삼성전자, SK하이닉스 등 채용 연계형 반도체 계약학과를 확대하겠다는 내용을 발표했다. 이를 통해 2030년까지 반도체 산업인력 3만6000명을 육성할 계획이다.

구체적으로는 국내 대학 반도체 관련 학과 정원을 150명 늘려 10년간 관련 인재 1500명을 추가 배출한다는 목표다. 첨단학과 정원 조정 제도, 대학 내 학과 조정 등을 활용하고 기존 반도체 공유 대학 연합체를 확대해 부전공·복수전공 제도도 활성화한다. 취업 직후 추가 교육 없이 실무 투입이 가능한 학사 인력을 배출하기 위해 시스템반도체 전공 트랙도 신설한다.

첨단 EUV장비 독점 공급사인 ASML과 반도체 장비기업 램리서치(Lam Research) 등 글로벌 기업이 국내 투자를 확정하기로 결정한 데에는 우리나라 반도체 업계의 뛰어난 인력이 영향을 미쳤다는 분석이다.

산업통상자원부 관계자는 "글로벌 기업들은 우리나라 기술자들을 한국의 최고 장점으로 친다"며 "글로벌 장비기업의 경우 석·박사 인력보다 엔지니어가 필요한데, 우리나라 엔지니어들의 능력이 뛰어나다고 보고 국내에서 생산하는 것이 훨씬 효과적이라고 판단한 것"이라고 말했다. 이 같은 '선순환' 효과가 지속적으로 일어날 수 있도록 관련 인력 양성을 적극 지원하겠다는 게 정부의 취지다. 우수인력 유출을 막기 위해 장기 재직, 퇴직 인력 관리도 강화한다. '반도체 명인' 제도를 신설해 국가 반도체산업 발전에 주요한 업적이 있는 산·학·연 인력을 '브랜드화'할 방침이다. 반도체 산업발전 유공자에 대한 정부포상 규모 확대, 훈격 상향도 추진한다. 퇴직인력의 공공분야 재취업, 창업도 지원키로 했다.은진기자 jineun@