데브시스터즈, 월급여 400% 성과급 지급..스톡그랜트 제도도 도입

데브시스터즈(공동대표 이지훈, 김종흔)는 지난 1분기 실적에 기여한 법인 및 유관 조직을 대상으로 월급여의 400%에 해당하는 1분기 성과급을 지급했다고 12일 밝혔다. 이는 연봉의 3분의 1에 해당하는 규모다.

데브시스터즈는 “기업의 이익을 구성원들과 함께 나누는 건강한 기업 문화 정착을 위해 장단기 성과 보상 정책을 강화한다”라며 “파격적인 인센티브 정책을 시행해 월급여의 400%에 해당하는 올해 1분기 성과급을 지급했으며 이는 단기 성과 보상으로는 업계 최상위 수준”이라고 설명했다.

신규 프로젝트에 소속된 인원에게도 향후 새로운 성과를 창출하고 성장에 동참할 것을 응원하는 격려금을 별도 제공했다.

이와 함께 장기적 성과 보상 정책으로 우리사주를 활용한 스톡그랜트 제도도 도입한다. 매년 영업손익을 기준으로 회사 연결 전체 인원에 우리사주를 지급한다는 방침이다. 지난 7일 이사회를 통해 2021년도 상반기분 우리사주지급에 대한 안건도 결의했다. 이번 우리사주는 오는 6월 중 배정되며 올 4월 입사한 정규직 구성원까지가 대상이다. 하반기분은 10월 입사자까지 포함해 12월 중 지급이 진행될 예정이다.

데브시스터즈는 “올해에는 약 50억원 상당의 금액을 우리사주조합에 출연해 인당 기본 1000만원 및 근속년수에 따른 추가분까지 최대 2000만원의 우리사주를 시장에서 취득 후 무상으로 지급한다”라며 “의무 예탁 기간은 4년”이라고 덧붙였다.

해외법인 및 임원 등 조합 가입이 불가능한 인원에게도 양도제한조건부주식보상(RSU)을 통해 동등한 규모의 보상을 지원한다. 또 스톡옵션 제도를 통해서도 장기적인 성과 창출 및 이익 공유에 대한 동기를 부여한다.

데브시스터즈는 “그간 회사의 현재를 이루고 나아가 더 멋진 미래를 함께 만들어갈 모든 팀원들을 위한 다양한 고민을 해왔다”라며 “업계 최고 수준의 장단기 보상 정책을 시행해 구성원들의 노고에 대한 감사와 격려를 전하고 나아가 우수 인재 확보와 글로벌 경쟁력 강화를 꾀하고자 한다”고 밝혔다.

[게임진 임영택기자 ytlim@mkinternet.com]

[ⓒ 매일경제 & mk.co.kr, 무단전재 및 재배포 금지]