한국 대기업 직원 급여 美·日보다 한수 위

동일규모 기준 최고 48.6% 많아
경총 "올해 임금 인상 최소화해야"

우리나라 500인 이상 대기업의 근로자 월 평균임금이 일본이나 미국, 프랑스의 동일규모 기업 근로자보다 13.5~48.6% 높은 것으로 나타났다. 이에 따라 대기업의 경우 올해 임금인상을 필요 최소한의 수준에서 시행해야 한다는 주장이다.

7일 한국경영자총협회는 이 같은 내용에 기반한 ‘2021년 임금조정과 기업 임금정책에 대한 경영계 권고’를 회원사에 송부했다고 밝혔다.

경총은 우선 고임금 대기업은 2021년 임금인상을 필요 최소한의 수준으로 시행해 줄 것을 권고했다. 실적이 좋은 기업도 기본급 같은 고정급 인상은 최소화하고, 일시적 성과급 형태로 근로자에게 보상할 것을 요청했다.

이에 대해 경총은 지난해 코로나19 등 경기 충격에 대한 회복세가 업종·규모별로 큰 차이를 보이고 있고, 대기업 고임 근로자의 지나친 임금인상이 중소기업 등에 상대적 박탈감을 주고 사회적 갈등을 초래할 수 있다는 점을 고려했다고 강조했다. 경총에 따르면 2017년 기준 한국 대기업 근로자의 월 평균임금은 6097달러로 일본 대비 48.6%, 미국 대비 21.2%, 프랑스 대비 13.5% 높은 수준이다.

경총은 이미 임금수준이 높고 지불 여력이 있는 기업에서 임금 인상을 자제하고, 그 재원으로 일자리 창출과 중소 협력사를 위해 활용해야 한다고 강조했다. 이 경우 기업의 사회적 책임을 다하는 ESG(환경·사회·지배구조개선)경영을 활성화하고, 나아가 사회통합의 기반을 마련하는 데 큰 보탬이 되기 때문이다. 이 밖에도 경총은 공정하고 유연한 노동시장 구축을 위해 우리 기업의 임금체계를 기존 연공중심 임금체계에서 직무·성과중심 임금체계로 개편할 것을 요청했다.

류기정 경총 전무는 “코로나19 이후 심화한 경제 및 노동시장 환경의 불확실성을 고려할 때, 이미 높은 국내 대기업 임금수준을 더 높이는 것보다는 고용을 확대하고, 직무·성과중심 보상체계를 구축하여 공정한 노동시장을 조성하는 것이 더욱 시급하다”고 말했다.

나기천 기자 na@segye.com