"대기업, 임금인상 최소화하고 고용확대·협력사 지원 나서달라"
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한국경영자총협회가 대기업들에게 올해 임금 인상을 최소화하고 대신 고용확대와 중소협력사 지원에 적극적으로 나서줄 것으로 요청했다.
또 경총은 여력이 있는 기업의 경우, 확보 가능한 재원을 임금 인상보다는 고용 확대 및 중소협력사의 경영여건 개선에 적극 활용해 줄 것을 권고했다.
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"실적 좋은 기업, 고정급 인상 대신 성과급 형태로 보상"
임금체계, 연공서열→직무·성과중심 개편도 요청
경총은 9일 이같은 내용을 담은 ‘2021년 임금조정과 기업 임금정책에 대한 경영계 권고’를 회원사에 송부했다. 이날 권고는 코로나19로 인한 경기 회복의 불확실성과 청년실업 심화, 부문별 격차 확대 등 최근 우리경제의 제반 여건을 감안해 ‘고용 확대’, ‘사회적 격차 해소’와 ‘공정한 보상체계 구축’에 초점을 두었다.
경총은 우선 고임금 대기업에게는 2021년 임금 인상을 필요 최소한의 수준으로 시행해 줄 것을 권고했다. 실적이 좋은 기업도 기본급 같은 고정급 인상은 최소화하고, 일시적 성과급 형태로 근로자에게 보상할 것을 요청했다.
올해 임금조정 기본원칙에 대해 경총은 “지난해 코로나19 등 경기 충격에 대한 회복세가 업종·규모별로 큰 차이를 보이고 있는 상황이며, 이미 임금수준이 높은 대기업 고임금 근로자의 지나친 임금인상은 중소기업이나 취약계층에게 상대적 박탈감을 주고 사회적 갈등을 초래할 수 있다는 점을 고려했다”고 강조했다.
또 경총은 여력이 있는 기업의 경우, 확보 가능한 재원을 임금 인상보다는 고용 확대 및 중소협력사의 경영여건 개선에 적극 활용해 줄 것을 권고했다.
경총은 “현재 우리 노동시장은 민간기업 고용 부진이 장기간 이어지고 있고, 특히 우리의 미래를 짊어지고 갈 청년층의 실업이 심각한 상황”이라고 우려하며 “노동시장내 임금·근로조건 격차도 해소되지 않고 있다”고 설명했다.
이어 “이미 임금수준이 높고 지불 여력이 있는 기업에서 임금 인상을 자제하고, 그 재원으로 일자리 창출과 중소협력사를 위해 활용한다면 기업의 사회적 책임을 다하는 ESG경영을 활성화하고, 나아가 사회통합의 기반을 마련하는데 큰 보탬이 될 것”이라고 강조했다.
이 밖에도 경총은 공정하고 유연한 노동시장 구축을 위해 우리 기업의 임금체계를 기존 연공중심 임금체계에서 일의 가치와 개인의 성과, 기업 실적을 반영하는 직무·성과중심 임금체계로 개편할 것을 요청했다.
경총은 또 ‘기업 임금체계 개편의 기본원칙’을 권고문과 함께 기업에 송부했다. 임금체계 개편 기본 원칙은 △인건비 총액은 임금체계 개편 전후 동일 수준 유지 △과도한 연공성 해소 △기본급 결정 기준을 일의 가치에 중점 △개인의 성과와 기업의 실적을 반영 △임금 구성 단순화 등이다.
경총 류기정 전무는 “코로나19 이후 심화된 경제 및 노동시장 환경의 불확실성을 고려할 때, 이미 높은 국내 대기업 임금수준을 더 높이는 것보다는 고용을 확대하고, 직무·성과중심 보상체계를 구축해 공정한 노동시장을 조성하는 것이 더욱 시급하다고 판단해 올해 우리 기업들의 임금조정 및 임금정책 방향을 권고하게 됐다”고 밝혔다.
이승현 (eyes@edaily.co.kr)
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