경총 "고임금 대기업에 올해 임금 인상 최소 수준 시행 권고"

연공 중심의 임금체계를 직무·성과 중심의 임금체계로 개편토록 노력

[아이뉴스24 민혜정 기자] 한국경영자총협회가 고임금 대기업에 올해 임금 인상을 최소 수준으로 시행하라고 권고했다.

경총은 '2021년 임금조정과 기업 임금정책에 대한 경영계 권고'를 회원사에 송부했다고 9일 밝혔다.

이날 권고는 코로나19로 인한 경기 회복의 불확실성과 청년실업 심화, 부문별 격차 확대 등 최근 우리경제의 제반 여건을 감안해 '고용확대', '사회적 격차 해소'와 '공정한 보상체계 구축'에 초점을 뒀다.

경총은 우선 고임금 대기업은 올해 임금 인상을 필요 최소한의 수준으로 시행해 줄 것을 권고했다. 실적이 좋은 기업도 기본급 같은 고정급 인상은 최소화하고, 일시적 성과급 형태로 근로자에게 보상할 것을 요청했다.

올해 임금조정 기본원칙에 대해 경총은 지난해 코로나19 등 경기 충격에 대한 회복세가 업종·규모별로 큰 차이를 보이고 있는 상황이며, 이미 임금수준이 높은 대기업 고임근로자의 지나친 임금인상은 중소기업이나 취약계층에게 상대적 박탈감을 주고 사회적 갈등을 초래할 수 있다는 점을 고려했다고 강조했다.

지난해 좋은 실적을 거둔 기업이 근로자들에게 보상하는 것 자체는 문제가 없지만, 우리나라의 연공급 임금체계 특성 등을 고려할 때 이 역시 일시적 성과급 형태로 보상할 것을 권고했다.

또 경총은 여력이 있는 기업의 경우, 확보 가능한 재원을 임금 인상보다는 고용 확대 및 중소협력사의 경영여건 개선에 적극 활용해 줄 것을 권고했다.

경총은 현재 우리 노동시장은 민간기업 고용 부진이 장기간 이어지고 있고, 특히 우리의 미래를 짊어지고 갈 청년층의 실업이 심각한 상황이라고 우려했다. 또 노동시장내 임금·근로조건 격차도 해소되지 않고 있다고 설명했다.

이에따라 이미 임금수준이 높고 지불 여력이 있는 기업에서 임금 인상을 자제하고, 그 재원으로 일자리 창출과 중소협력사를 위해 활용한다면 기업의 사회적 책임을 다하는 ESG경영을 활성화하고, 나아가 사회통합의 기반을 마련하는데 큰 보탬이 될 것이라고 강조했다.

류기정 경총 전무는 "이미 높은 국내 대기업 임금수준을 더 높이는 것보다는 고용을 확대하고, 직무·성과중심 보상체계를 구축하여 공정한 노동시장을 조성하는 것이 더욱 시급하다고 판단한다"며 "올해 우리 기업들의 임금조정 및 임금정책 방향을 권고하게 됐다"고 강조했다.

/민혜정 기자(hye555@inews24.com)

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