日, 상장기업 경영 지침에 '인권 존중' 명시

中 등 원료생산지 인권우려 확산에 해외투자자 이탈 막으려 선제조치

일본의 상장기업이 경영 활동을 할 때 인권을 존중해야 한다는 경영 지침이 도입된다. 5일 니혼게이자이신문에 따르면 일본 금융청과 도쿄증권거래소는 오는 6월부터 시행하는 상장 기업의 ‘거버넌스 코드(지배구조 지침)’ 개정판에 인권 존중을 요구하는 내용을 넣기로 했다. 이는 최근 국제 사회에서 중국 신장위구르 등 기업 원료 생산지의 인권침해 문제에 대한 우려가 확산하는 데 따른 조치다. 해외 투자자 사이에서 ‘일본 기업은 인권 의식이 낮다’는 인식이 퍼질 경우 투자 대상에서 제외될 위험이 있는 만큼, 정부가 선제적으로 관련 항목을 신설해 기업의 자발적 변화를 촉구하겠다는 것이다.

일본의 거버넌스 코드는 2015년 상장 기업의 건전한 경영 활동을 도모하기 위해 일본 정부가 권고하는 일종의 가이드라인이다. 주주 권리 강화, 투명한 정보 공개, 경영진 책임 강화 관련 항목 등이 담겨있다.

여기에 다음 달부터 기업의 인권 존중을 강조하는 항목이 추가되는 것이다. 니혼게이자이신문은 “기업 이사회가 인권을 중요한 경영 과제의 하나로 인식하고 적극적·능동적으로 대처할 수 있도록 신중하게 검토해야 한다는 내용이 될 것”이라며 “거버넌스 코드의 ‘보충 원칙’ 중 하나로 추가될 전망”이라고 했다. 보충 원칙은 시가총액 250억엔 이상 등 일정 조건을 충족한 기업만 가입하는 도쿄증권거래소의 ‘프라임 시장(2022년 창설 예정)’ 상장 기업이다.

일본에서는 최근 신장위구르산(産) 면화를 사용하는 유니클로가 국제 인권단체로부터 고발당한 바 있다. 니혼게이자이는 “일본 기업이 강제 노동, 착취의 혜택을 받고 있다고 알려지면 불매운동이 일어나거나 해외 자금 조달이 어려워질 가능성이 있다”며 “기업 대응이 더 과감해져야 한다”고 했다.