[fn사설] 대기업 청년노조, 연공급제 타파할 기회

현대자동차그룹 20·30대 연구사무직들이 26일 새로운 노조 설립 신고서를 서울고용노동청에 제출했다. 가운데가 27세 이건우 위원장. /사진=뉴시스

대기업 노조에 새 바람이 분다. 주인공은 20~30대가 주축인 MZ세대다. 현대차그룹 사무연구직들은 26일 서울고용노동청에 노조 설립 신고서를 냈다. 위원장 이건우씨(27)는 1994년생이다. 입사 2년차 새내기 직원이다. 앞서 3월에는 LG전자 사무직 노조가 활동을 시작했다. 유준환 위원장은 1991년생이다. 현대중공업 사무직 노조는 5월에 생긴다.

MZ세대 노조 출현은 시사하는 바가 크다. 이들은 기존 노조가 주력해온 정년연장 또는 파업투쟁보다 공정하고 합리적인 평가와 보상을 원한다. 기존 노조가 50대 이상 생산직 위주로 가다보니 사무연구직 목소리가 제대로 반영되지 않은 탓이다. 이들은 생산직 위주로 모든 게 결정되는 기존 노조 문화에 불만이 많다. 책상만 지키면 일을 잘하든 못하든 자동 승진하고 연봉이 올라가는 연공서열은 불합리하다고 본다.

몇몇 강성 지도부에 의해 좌우되는 임금협상도 못마땅하게 여긴다. 노조 내 의사결정 과정이 불투명하고 불공정하다는 것이다. 이들은 이념·조직보다 실리·개인을 중시한다. 일한 만큼 보상받고 워라밸(일과 삶의 균형)을 추구한다. 신세대답게 의사표시도 머리띠를 두르고 구호를 외치는 출정식 대신 온라인 커뮤니티에서 조용히 이뤄진다.

MZ세대 노조 출현은 기존 노조로는 직원들의 다양한 요구를 담을 수 없다는 한계에서 비롯된 것으로 보인다. 대기업 사무직 노조가 한데 모여 제3의 상급단체를 구성하면 기존 민주노총과 한국노총 중심의 노동운동에도 대대적 변화가 예상된다.

4·7 재보궐선거에서 청년층은 정치권이 화들짝 놀랄 만큼 자기 목소리를 또렷하게 냈다. 비트코인 등 가상자산을 둘러싼 논란에서도 청년 민심이 열쇠를 쥐고 있다. 이제 청년들이 노사관계에서도 목소리를 내기 시작했다. 이렇게 되면 기득권 생산직 위주의 연공서열제에도 변화가 뒤따라야 한다. 연공급제는 청년층 일자리를 갉아먹는 주범으로 꼽힌다. 기업은 신세대 노조의 출현에 미리 대응책을 마련해둘 필요가 있다. 능력과 실적에 따른 노무시스템도 새로 짜야 한다. 귀족노조에 끌려다니는 노동정책도 손질이 불가피해 보인다.

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