"직장 내 갑질 신고해도 근로감독관 때문에 2차 피해"
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직장 내 괴롭힘을 신고한 노동자들이 근로감독관의 부적절한 대응으로 2차 피해를 보는 경우가 적지 않다는 주장이 나왔습니다.
시민단체 '직장 갑질 119'는 올해 1월부터 3월까지 접수된 제보 630여 건 가운데 11% 이상이 고용노동부 근로감독관의 갑질 제보였다고 밝혔습니다.
제보된 근로감독관의 갑질 유형으로는 '노골적으로 회사 편들기'와 '신고 취하 및 합의 종용', '무성의와 무시', 그리고 '시간 끌기' 등이 있었습니다.
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직장 내 괴롭힘을 신고한 노동자들이 근로감독관의 부적절한 대응으로 2차 피해를 보는 경우가 적지 않다는 주장이 나왔습니다.
시민단체 '직장 갑질 119'는 올해 1월부터 3월까지 접수된 제보 630여 건 가운데 11% 이상이 고용노동부 근로감독관의 갑질 제보였다고 밝혔습니다.
제보된 근로감독관의 갑질 유형으로는 '노골적으로 회사 편들기'와 '신고 취하 및 합의 종용', '무성의와 무시', 그리고 '시간 끌기' 등이 있었습니다.
'직장갑질 119'는 괴롭힘으로 신체적·정신적 고통을 호소하는 피해 노동자를 조사할 때는 전문성과 공감 능력이 특히 더 요구된다고 지적했습니다.
또 고용노동부가 근로감독관 교육과 업무처리 감독을 철저히 해 2차 피해가 발생하지 않도록 적극 조치해야 한다고 덧붙였습니다.
김경수 [kimgs85@ytn.co.kr]
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