中企로 불똥 튄 개발자 구인난.."닷컴버블 이후 최악"

고액 연봉·스톡옵션 제시하는
대기업·스타트업으로 이직 행렬
"수주 받은 프로젝트도 접을 판"

< “IT 개발자 뽑습니다” > 정보기술(IT)업계의 우수 개발자 채용 경쟁이 치열해지면서 중소기업의 인력난이 가중되고 있다. 서울지하철 2호선 강남역에 붙은 모바일 앱 개발업체의 채용 광고. 신경훈 기자

얼마 전 대기업에서 정보기술(IT) 프로젝트를 따낸 소프트웨어 관련 중소기업 A사 대표는 밤잠을 설치고 있다. 수개월 공들인 끝에 수주에 성공했지만 13년차 핵심 개발자가 “지금 연봉의 두 배를 제안받았다”며 돌연 사표를 냈기 때문이다. A사 대표는 “다른 개발자를 구하지 못해 프로젝트를 반납해야 할지 모르겠다”고 하소연했다.

최근 IT업계를 중심으로 소프트웨어, 인공지능(AI), 빅데이터 전문가 등 개발자 구인난이 심해지면서 중소기업에도 불똥이 튀고 있다. 고액 연봉, 주식매수청구권(스톡옵션) 등 자본력을 앞세운 대기업과 유니콘기업급 스타트업들이 개발자를 싹쓸이하면서 중소기업의 인력 유출이 잇따르고 있다.

최소 인력으로 운영하는 중소기업은 개발자가 회사를 떠나면 당장 업무가 마비될 수밖에 없어 발을 구르고 있다. 스마트공장으로의 전환을 추진하는 중소제조업체도 개발자 인력난에 어려움을 겪고 있다.

한국직업능력개발원에 따르면 올해 소프트웨어 및 시스템통합(SI) 분야 개발인력은 수요(32만6450명)에 비해 공급은 58% 선인 18만8700명에 그칠 전망이다. 대기업 IT 계열사에 소프트웨어를 공급하는 한 협력사 대표는 “최근 구직 사이트를 통해 개발자를 모집했는데 지원자가 단 한 명도 없었다”며 “2000년대 초반 닷컴버블 이후 이런 개발자 인력난은 처음 본다”고 했다.

국내 벤처 1세대 기업인인 이금룡 도전과나눔 이사장은 “AI를 비롯해 가상현실(VR) 클라우드 기술 발달로 스타트업이 도전할 수 있는 길이 크게 넓어진 게 인력 부족의 원인”이라며 “정부가 개발자 육성 프로그램을 대폭 확충해야 한다”고 말했다.

김동현/김병근 기자

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