이달부터 '70세 정년' 연장 실험..일본 고용현장 가보니

방금 미래 일자리의 변화를 보여드렸지만 산업이 변해서, 뿐만 아니라 수명이 늘어나는 것도 일자리 구조를 재편하는 요소가 되고 있죠.

초고령사회 일본은 이달부터 정년을 70세로 연장하는 실험을 시작했습니다.

곧 우리에게도 닥칠 모습.

도쿄 김범석 특파원이 전해왔습니다.

[리포트]
[현장음]
"어서오세요!"

고객 응대부터 가전제품 운반과 정리, 계산까지

1인 4역을 하는 가전 판매점 직원은 73살 사토 씨입니다.

냉장고 제조 엔지니어로 55살에 조기 퇴직한 뒤 재취업 기회를 얻어 일주일에 사흘 출근해 7시간 씩 근무하고 있습니다.

[사토 다다시 / 가전 판매점 시니어 사원]
"(70세가 넘으면) 은퇴해야하는 것 아닌가 생각했는데 실제 그 나이가 돼보니 아직 건강한 것 같습니다.”

이곳에선 희망자에 한해 80살까지 고용합니다,

[다나카 요시유키 / 가전 판매점 인사총무부장]
"(나이 많은 고객들이) 자신과 비슷한 연령대의 직원이 있다면 묻기 쉽고, 매출 등에 좋은 영향은 분명 있습니다."

60세 정년제를 없애고 무기한 고용을 선언한 기업도 있습니다.

[사사키 히로토시 / 41년 째 근무]
"일본의 연금제도는 젊은 사람이 어르신을 지탱하는 구조다보니 70세까지 일하는 건 어쩔 수 없는 게 아닐까."

일본에선 희망 직원이 70살까지 일할 수 있도록 노력하는 의무를 기업들에게 부과했습니다.

65살 이상 인구가 30%에 달하는 일본 사회가 매년 부담하는 사회보장비는 365조 원에 달합니다.

연금 지급 시기를 늦춰 재정 부담을 줄이려는 의도도 담겼습니다.

[나가키 히로시 / 재고용 직장인]
"60세 때가 되니 좀 더 일하라며 65세, 이제는 70세로 (연금 수급이) 미뤄지네요."

권고 사항인 만큼 한계도 있습니다.

[김범석 특파원]
"일본 60세 이상 직장인 10명 중 9명이 70세를 넘어서도 일하고 싶다고 답했습니다.

반면, 이런 고령 직원들을 고용하고 있는 기업은 전체의 3분의 1 수준인 것으로 나타났습니다."

건강문제로 보험을 제대로 적용받기 힘든 비정규직과 파트타임에 노인 일자리가 집중될 것을 우려하는 목소리도 나옵니다.

[무라제키 후미오 / 시니어 직원 파견 업체 대표]
"1년 등 길게 계약하기가 어렵습니다. 건강 상태를 보면서 3개월 마다 계속 갱신하는 경우도 있고요."

정년 연장이 현실이 된 일본 사회가 안고 있는 문제점들을 우리 사회도 주목해야 할 시점입니다.

도쿄에서 채널A 뉴스 김범석입니다.
bsism@donga.com

영상취재: 박용준
영상편집: 박형기