롯데, 업무능력 갖춘 인재 뽑는다.. 온라인 인적성 '엘탭' 가상과제 출제

롯데인재개발원, 9년만에 리뉴얼
실제 업무상황처럼 판단력 등 진단

롯데그룹이 인·적성 진단 '엘탭'(L-TAB)을 리뉴얼한다.

롯데는 고유 인·적성 진단 '엘탭'을 도입 9년 만에 전면 변경한다고 7일 밝혔다. 실제 업무 상황과 유사한 가상과제를 부여해 상황 판단력과 문제해결 능력을 갖춘 인재를 선발할 계획이다.

롯데인재개발원은 엘탭을 객관식 위주의 문제풀이에서 '업무 상황에서 경험할 수 있는 다양한 과제를 해결하는 방식'으로 바꾸기로 했다. 이메일, 보고서, 메신저 등에서 문제해결에 필요한 정보가 제공된다. 이 같은 진단방식은 국내외 인·적성 가운데 처음으로 시도되는 것이다.

또 응시자 편의와 코로나19 상황을 고려해 엘탭 전 과정을 온라인으로 변경키로 했다. 사전에 본인인증을 통해 진단 프로그램을 설치하고, 감독위원이 화상으로 감독한다.

롯데는 변경된 엘탭을 지난달부터 채용을 진행 중인 롯데렌탈, 롯데푸드, 롯데케미칼 등 7개사에 적용하고, 이달 중순부터 계열사별 일정에 따라 진단을 확대할 방침이다.

롯데는 올해부터 정기 공개채용을 중단하고, 계열사가 주도하는 상시채용을 전면 도입했다. 그룹 공채 기수제를 폐지, 기업문화를 수평적이고 유연하게 바꾸기로 했다. 롯데는 상시채용으로 전환하더라도 '다양성 중시'와 '열린 채용'의 원칙은 이어갈 방침이다. 이에 따라 인턴 채용, 스펙태클 채용, 장애인 채용, 장교 채용 등 다양한 채용방식을 유지한다. 롯데 관계자는 "채용 과정을 더욱 공정하고 정교하게 운영해 그룹의 미래 경쟁력을 책임질 우수 인재 확보에 노력할 방침"이라고 말했다.

yjjoe@fnnews.com 조윤주 기자

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