벌써 3월인데.. 대기업 46% "채용 계획조차 못세웠다"

대기업 5곳 중 3곳은 올해 상반기 대졸 신입 채용 계획을 세우지 못했거나, 채용할 계획이 없는 것으로 조사됐다. 가뜩이나 심각한 청년 고용 상황이 더 악화하는 것 아니냐는 우려가 나오고 있다.

한국경제연구원은 7일 여론조사기관 리서치앤리서치를 통해 매출 500대 기업을 대상으로 실시한 '2021년 상반기 신규채용 계획' 조사 결과를 발표했다. 조사 결과에 따르면 응답 기업(110개)의 63.6%는 올해 상반기 채용 계획이 아예 없거나, 아직 채용 계획을 세우지 못한 것으로 나타났다.

신규 채용계획이 없다고 답한 기업은 17.3%, 채용 계획을 세우지 못했다고 답한 기업은 46.3%였다.

한경연은 지난해 3월 같은 내용으로 실시한 설문 문항에서 각각 응답 기업이 8.8%, 32.5%였던 것에 비해 올해 더 악화한 것이라고 설명했다.

올 상반기 신규 채용 계획을 세웠다고 답한 기업 가운데 채용 인원이 지난해와 비슷하다고 답한 기업은 50.0%였다. 작년보다 채용을 늘리겠다고 답한 기업은 30.0%, 채용인원을 줄이겠다고 답한 기업은 20.0%였다.

채용하지 않거나 채용 인원을 늘리지 않겠다고 답한 기업들은 가장 큰 이유로는 '국내외 경제 및 업종 경기 부진'(51.1%)이 꼽혔다. 이어 '고용 경직성'(12.8%), '필요직무 적합 인재 확보 곤란'(10.6%), '최저임금 인상 등 인건비 부담 증가'(8.5%) 등의 순이었다. 다만 기업들은 신입 공채 대신 수시 채용을 활용하겠다는 응답이 높게 나왔다. 수시 채용을 활용하겠다고 답한 기업은 76.4%로, 전년 동기 대비 9.7%포인트 증가한 것으로 조사됐다. 수시 채용으로만 인력을 채용하겠다는 기업도 38.2%나 됐다. 그러나 공채를 활용하겠다는 기업은 23.6%에 그쳤다.

대졸 신입사원 채용을 늘리기 위해 정부와 국회가 추진해야 할 정책으로는 '기업규제 완화'라고 답한 기업이 35.2%로 가장 많았다. 이어 '고용증가 기업 인센티브 확대'(24.0%), '신산업 성장 동력 육성 지원'(21.1%), '정규직·유노조 등에 편중된 노동시장 이중구조 개선'(10.3%) 등의 순이었다.

김승룡기자 srkim@