윤종원 기업은행장 "노조추천 이사제 법개정 수반돼야..지주사 전환계획 없어"

"법률 개정해야 추진 가능, 복수 사외이사 후보 제청"
"디스커버리 손실보상, 금감원 절차 통해 진행해야"
"자회사와 시너지 높이기 중점..성숙한 노사문화 노력"

윤종원 IBK기업은행장. 기업은행 제공

[이데일리 이진철 기자] 윤종원 IBK기업은행장은 18일 노동조합의 사외이사 후보 추천과 관련, “근로자추천이사제나 노동이사제는 기대와 우려가 공존하는 사안으로 관련 법률의 개정이 수반돼야 추진이 가능하다”고 말했다. 또 “지주회사 전환은 장·단점이 있어 실익이 문제점을 능가해야 추진 가능한 사안”이라며 “당분간은 현 체제 내에서 자회사와의 시너지를 높이는 데 중점을 둘 계획”이라고 언급했다.

윤 은행장은 이날 코로나19 상황을 감안해 서면으로 진행한 기자간담회에서 올해 경영 관련 주요 현안들과 중점 추진전략에 대해 이같이 밝혔다.

임기만료 사외이사, 현행 법 절차에 따라 선임

윤 은행장은 노동조합이 사외이사 후보로 추천해 ‘노조 추천 이사제’ 도입을 추진하는 것이 수용되려면 관련 법률 개정이 선행돼야 한다는 뜻을 밝혔다.

윤 은행장은 “사외이사는 중소기업은행법 등 현행 법 절차에 따라 선임될 것”이라며 “금융위원회에 복수 후보를 제청할 생각이고, 특정 후보가 자동 선임되는 것은 아닐 것”이라고 말했다. 기업은행의 이사는 은행장의 제청으로 금융위가 중소기업은행법 제26조에 따라 임면한다.

기업은행은 현재 사외이사 4명 가운데 김정훈 사외이사는 이달 12일 임기가 끝났고, 이승재 사외이사는 다음 달 25일 임기가 만료된다. 이에 따라 임기만료 사외이사 2명을 새로 선임하기 위한 절차를 밟고 있으며, 기업은행 노조도 사외이사 후보 추천을 진행하고 있다.

윤 은행장은 “은행 발전에 기여할 수 있는 훌륭한 역량을 갖춘 전문가를 제청할 계획”이라며 “이를 위해 노조를 포함해 다양한 채널을 통해 의견을 듣고 있다”고 설명했다.

디스커버리 같은 불완전판매 사고재발 방지책 추진

윤 은행장은 디스커버리 펀드 피해와 관련 “지난해 디스커버리 펀드 고객과의 면담에 이어 지급유예에 따른 고객 불편 해소 차원에서 은행권 최초로 투자원금의 50%를 선가지급한 바 있다”고 말했다. 디스커버리 피해대책위가 대법원의 판례를 들어 사적화해 수단으로 투자자 손실을 보전하는 행위는 배임에 해당 하지 않는다고 주장하고 있는 것에 대해선 “사적화해는 그 내용에 따라 배임여부가 달라진다”면서 “자기책임원칙에 따른 사적화해를 하려면 당사자간 책임 범위에 대한 객관성 확보가 중요하다”는 입장을 나타냈다.

그는 “객관성이 담보되는 금융감독원의 분쟁조정위원회 절차를 통해 손실 보상이 진행되는 것이 합리적 방안”이라면서 “앞으로 분쟁조정위원회에 성실히 임하는 등 고객피해가 최소화될 수 있도록 노력할 계획”이라고 말했다.

윤 은행장은 디스커버리펀드와 같은 불완전판매 사고 재발 방지 대책도 추진 중이라고 소개했다. 그는 “금융소비자 보호와 사고재발 방지를 위해 지난해 금융소비자보호그룹을 분리·독립하고, 고객 중심의 자산관리 컨트롤타워를 신설하는 등 조직개편과 내부통제 절차를 강화했다”고 설명했다. 이어 “불완전판매 소지를 차단하기 위해 상품선정·판매 및 사후관리 전 과정을 개선했다”면서 “금융상품판매시 해피콜을 강화했고, 판매절차가 규정에 맞게 처리되었는지 신규서류, 녹취내용 등을 소비자보호점검팀에서 상시 점검하고 있다”고 언급했다. 이밖에도 “올해 3월부터 음성봇 녹취 시스템 도입하는 등 추가 대책도 시행할 예정”이라고 덧붙였다.

자회사 시너지 높이기, 외부 전문가 영입 확대

윤 은행장은 지주사 전환 계획에 대해선 당분간 추진 의사가 없음을 분명히 했다. 그는 “지금은 코로나에 따른 피해 중소기업 지원에 역량을 집중해야할 시기”라며 “당분간은 현 체제 내에서 자회사와의 시너지를 높이는 데 중점을 둘 계획”이라고 말했다.

자회사별로는 IBK캐피탈은 모험자본 공급, 기업금융에 집중하고, IBK투자증권은 기업공개(IPO), 회사채 발행 등 기업투자금융(CIB) 업무를 맡아 실행력을 높이겠다는 방침이다. 아울러 혁신금융 지원 기반 강화를 위해 지난해 12월 IBK캐피탈 1000억원, IBK연금보험 1500억원에 이어 올해 1월 IBK투자증권 2000억원을 출자하는 등 최근 금융자회사에 대한 출자도 확대했다고 설명했다.

윤 은행장은 “자회사 최고경영자(CEO)는 회사를 잘 경영할 수 있는 리더십과 전문성을 갖춘 인사를 선임하는 것이 중요하다”면서 “해당분야 전문성이 필요한 자회사의 경우 외부 전문가 영입을 확대할 계획”이라고 말했다.

윤 은행장은 올해 창립 60주년을 맞는 기업은행의 지속가능한 미래를 위해 지난 1년간 ‘IBK혁신경영’의 틀을 마련한 것에 의미가 크다고 강조했다. 그는 “과거에 발생한 자금세탁방지 이슈, 사모펀드 문제 등이 표출돼 어려움이 야기됐고 노사관계 또한 건설적으로 풀어나가는데 힘든 점이 많았다”면서 “앞으로 성숙한 노사문화가 형성될 수 있도록 노력을 지속하겠다”고 말했다.

이진철 (cheol@edaily.co.kr)