"상사 성폭행 신고했더니 해고 당했다".. 회사에 소송건 재미교포

이지혜 디자인기자 / 사진=-

한 재미교포 여성이 직장 내 성폭행 피해를 고발한 뒤 해고 당하자 해당 회사를 상대로 소송전에 나섰다.

8일(현지시간) 워싱턴포스트(WP)에 따르면 재미교포 A씨는 성차별을 금지하는 민권법 7조와 내부고발자 보호법 위반 혐의로 전 직장을 고소했다.

A씨는 해당 직장에서 상습적인 상사의 성적 괴롭힘에 시달렸다. 회사 내부에 이에 대한 구제를 요청하자 직장 내 괴롭힘을 당하기도 했다.

이에 A씨는 연방 평등고용기회위원회(EEOC)와 국방부 감찰관실에 각각 성차별 혐의와 내부고발자 보복 혐의로 회사를 신고했다. 그러나 신고 다음날 그는 해고됐다.

회사는 그간 있었던 일에 관한 기밀 유지 합의서에 서명하면 6개월 치 퇴직금 등을 주겠다고 제안했으나 이에 대해서도 A씨는 거절했다.

A씨는 앞서 26세이던 2013년부터 미국 연방정부 계약업체인 B사의 서울지사 면접에 합격해 근무하기 시작했다. 문서 관리 전문가로 우연히 근무를 시작하게 된 A씨는 직장 내 유일한 여성이었다.

2014년 어느 날엔 술자리 이후 한 상사가 A씨를 집에 데려다주겠다고 했다. A씨가 다음날 눈을 떴을 때 속옷이 거꾸로 입혀져 있었고, 상사가 집 비밀번호를 묻고 샤워기를 튼 기억만 어렴풋이 날 뿐이었다.

그는 그가 가장 신뢰했던 자신의 멘토이자 서울지사 최고위 관리자였던 프로그램 디렉터에게 이 같은 사실을 알렸다. 그러나 디렉터는 신고를 묵살하고 심지어 A씨를 성폭행했다.

외부미팅이 있던 날 택시를 같이 타자고 하더니 회사가 '사무공간 임대업'을 할 수 있어 A씨가 거주하는 건물을 둘러보고 싶다고 했다. A씨의 고소장에 따르면 디렉터는 A씨를 이날 방으로 밀어넣은 뒤 성폭행했다.

이후 2017년 A씨는 같은 회사의 미국 버지니아 지사로 근무지를 옮겼다. 그 이듬해 해당 디렉터로부터 자신이 버지니아 지사에 출장 왔으니 단둘이 만나자는 연락을 받았다. A씨는 회사 인사 담당자와 법률팀에 과거 성폭행 사실을 신고했다.

그 이후로부터 본격적으로 직장 상사들은 도저히 지킬 수 없는 마감 시한을 설정하는 등 A씨에게 '사내 괴롭힘'을 가하기 시작했다. 몇몇 상사들은 A씨를 피하는 듯한 행동을 보이기도 했다.

현재 회계법인 딜로이트에서 컨설턴트로 근무하는 A씨는 전 직장을 정식으로 고소했다. 회사 측은 모든 혐의를 부인하고 있다.

외신에 따르면 A씨는 현재 직장 내 성폭력 피해 여성을 법적으로 지원하는 '타임스업 법률방어기금'의 도움을 받고 있다. 이 기금은 2017년 할리우드 제작자 하비 와인스타인의 각종 성폭력 혐의가 불거져나오면서 전 세계적인 '미투'(MeToo·나도 당했다) 운동이 촉발된 이후 만들어진 단체다.

할리우드 스타와 인권 운동가들이 설립한 이 단체는 현재 250명이 넘는 피해자를 지원하고 있다.

한편, 타임스업 법률방어기금의 관련 업무를 담당하는 '전국여성법률센터'가 2018년 1월∼2020년 4월 접수한 지원요청서 3317건을 분석한 결과, 직장 내 성폭력 피해자 10명 중 7명 이상이 해고, 업무평가 저하, 명예훼손 피소 등 보복을 당한 것으로 나타났다.

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김현지B 기자 localb123@mt.co.kr

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