삼성노조들 '공동 교섭' 요구했지만.."마땅한 루트 없어"

김만재 전국금속노동조합연맹 위원장이 지난 8일 서울 여의도 한국노총에서 열린 '삼성그룹사 8개 노조 금속노련 아래 연대체 구성 공동 요구안 발표' 기자회견에서 발언하고 있다./사진=뉴스1

기자회견을 통해 사측에 대한 공동 요구안을 발표한 삼성그룹 계열사 노동조합들이 아직 공동 교섭 요구안을 제출하지 못한 것으로 파악됐다. 요구안을 제출할 만한 마땅한 대상을 찾지 못했기 때문이다.

9일 업계에 따르면 전국금속노동조합연맹 산하 삼성그룹 노동조합 연대(금속삼성연대)는 공동 교섭 요구안을 제출할 대상을 검토하고 있다.

금속삼성연대 관계자는 "전날 진행된 기자회견 시기와 맞춰 교섭 요구안을 제출하려 했다"면서 "삼성그룹 측에 교섭요구를 받을 만한 공식 루트가 없는 상황"이라 했다.

그러면서 "마땅한 제출처를 찾으면서 각 노조가 각 계열사에 공동요구안을 토대로 한 교섭 요구를 하고 있는 상태"라 설명했다.

금속삼성연대는 전날 한국노총 대회의실에서 기자회견을 열고 '2021년 임금 인상 및 제도개선 요구안'을 발표하면서 사측에 공동 교섭을 제안한다고 밝혔다. 금속삼성연대는 삼성전자, 삼성디스플레이, 삼성SDI 울산, 삼성에스원, 삼성화재, 삼성화재 애니카 손해사정, 삼성 웰스토리, 삼성생명 직원 노동조합 등 한국노총 산하 8개 삼성그룹 노조로 구성돼 있다.

이들 단체는 공동요구안에서 △2021년도 임금 6.8% 인상을 비롯해 △하위고과 임금삭감 폐지 및 목표관리 개선 △성과인센티브(OPI) 및 목표인센티브(TAI) 제도 개선 △통상임금 정상화 △정년 만 60세 보장 등 내용이 담겼다.

업계에서는 현실적으로 공동 교섭이 성사되기 어렵다는 반응이 나왔다. 삼성그룹 계열사들이 그룹 틀 안에 있더라도 구체적 사안에 대해서는 개별적으로 시스템을 갖추고 있기 때문이다. 가령 대표 계열사인 삼성전자가 공동 교섭에 나서서 사안들을 일괄 결정하기 어려운 구조라는 설명이다.

한 업계 관계자는 "삼성그룹 계열사들이 모두 같은 시기에 임금 인상을 조율하거나 성과급을 지급하고 있지 않다"면서 "이익 목표치나 기준도 각 회사가 처한 상황에 따라 설정되는 부분이기 때문에, 요구안에 담긴 내용들을 단체교섭을 통해 일괄 결정하기는 어려워 보인다"고 했다.

그러면서 "노조에서 목소리를 냈으니 사측이 어떤 방법으로든 듣기는 하겠지만, 각 노조와 각 회사가 개별적으로 소통하는 방향으로 상황이 흘러갈 것이라 본다"고 덧붙였다.

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오문영 기자 omy0722@mt.co.kr

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