여성 고위직 비율 10%까지 확대..인사처, 女 고위공무원 TF구성

인사처, 2021년 균형인사 확산에 박차
여성 과장급 비율 23% 달성 목표
지역인재, 장애인 채용도 확대

[파이낸셜뉴스]

정부가 포용국가 실현을 위해 공직사회 균형인사 확산에 박차를 가한다. 모든 정부부처에 여성 고위공무원을 1명 이상 임용하기 위한 TF팀을 꾸려 여성 고위직 비율을 9.6%까지 확대한다. 장애인 맞춤 일자리를 발굴해 장애인 의무고용 미달기관 비율을 낮추고 균형발전을 위해 지역인재 채용 규모도 확대한다.

■女 고위직 미임용 부처 7곳
7일 인사혁신처에 따르면 여성 고위공무원 비율을 9.6%까지 확대하기 위해 인사처 내부에 '여성 고위공무원 임용 TF팀'을 구성한다. 문재인 정부는 2022년까지 여성 고위직 비율을 10.0%까지 확대하겠다는 목표를 내세웠지만 작년 말 기준 8.5%에 불과한 상황이다.

이번 TF팀은 '미임용부처 감축'에 나선다. 2020년 말 기준 여성 고위공무원이 1명도 없는 부처는 총 7곳이다. △중소벤처기업부 △방송통신위원회 △새만금개발청 △행정중심복합도시건설청 △공정거래위원회 △조달청 △통계청이다. TF팀은 이들 부처의 임용계획을 살피고, 분기별 이행실적을 점검하게 된다.

2018년 15.7%에 불과했던 본부 여성 과장급 비율도 올해 23.0% 달성을 목표로 삼기로 했다.

장애인 고용도 내실화한다. 장애인고용촉진 및 직업재활법에 따라 중앙부처와 지자체 모두 장애인 고용률 3.4%를 넘겨야 한다. 하지만 2019년 기준 공공기관의 의무고용 미이행률이 14%에 달한다. 인사처는 장애인 맞춤 일자리를 발굴하고 '중증장애인 경력채용·장애인 구분모집'을 통해 올해까지 이 비율을 10% 이하로 끌어내린다는 계획이다.

장애인이 임용 뒤에도 차별받지 않고 업무를 수행할 수 있도록 '장애인공무원 통합 인사상담센터'를 개설한다. 장애인 공무원이 다른 부서로 옮길 때 희망보직을 조사하고, 미반영 시 사유를 반드시 통보하도록 의무화하는 규정도 도입된다.

■수도권 쏠림 막자..지역인재 채용도 확대
수도권 쏠림이 가속화되는 상황에서 지역인재 채용 확대에도 나선다. 인사처는 해당 지역 대학에서 우수한 성적을 받은 학생들만 지원할 수 있는 지역인재 7·9급 채용 제도를 운영하고 있다. 지역인재 7급은 작년 145명에서 올해 160명, 9급은 작년 245에서 올해 320명으로 선발 규모를 확대한다.

합격자들의 전공과 공무원 직렬의 연계 강화를 위해 지역인재 7급의 기술직군 직렬·직류별 선발도 추진한다. 예컨대 현재 이공계열은 기술직군으로만 추천하고 있지만, 오는 2022년이 되면 공학·자연·의약 등 계열별 관련 직렬로 구분해 추천하게 된다.

인사처 관계자는 "공직 내 양적 다양성 확보에 더해 사회 다양한 의견이 정책에 실질 반영될 수 있어야 한다"며 "포용성과 형평성을 높여 공공부문이 대국민 모범 고용주로서의 선도적 역할을 수행해 나가겠다"고 밝혔다.

eco@fnnews.com 안태호 기자