'성과급 논란' SK하이닉스서 SK텔레콤으로.. "산정 기준 투명해야"

5일 SKT 노조가 성과급 규모와 산정방식에 대해 문제를 제기하며 시위를 하는 모습. /사진=온라인 캡처

‘성과급 논란’의 불씨가 SK하이닉스에서 SK텔레콤으로 옮겨붙었다. 노사합의에 이른 SK하이닉스와 달리 SK텔레콤에서는 노사 갈등이 심화되는 분위기다.

5일 업계에 따르면 SK텔레콤 노동조합을 중심으로 회사 구성원들의 IB(인센티브보너스)에 대한 불만이 고조되고 있다. 성과급인 IB의 산정기준으로 적용됐던 EVA(경제적 부가가치)를 SK하이닉스와 마찬가지로 폐기할 것을 요구하고 나섰다.

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SK하이닉스에서 SK텔레콤으로 옮겨붙은 불씨

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성과급 논란은 SK하이닉스에서 먼저 일었다. 지난해 영업이익이 전년보다 85% 늘어나 5조원을 넘겼음에도 성과급인 PS(초과이익분배금)를 포함한 상여금이 전년 수준에 머물자 구성원들이 불만을 제기했다. 논란의 중심에는 산출방식이 공개돼있지 않은 EVA 지표가 있었다. 이를 인식한 최태원 SK그룹 회장이 지난 1일 M16 팹 준공식에서 연봉반납을 시사하기도 했다.

이어 지난 3일부터 SK텔레콤에서도 성과급 논란이 일기 시작했다. 이 회사는 성과급을 10주 단위로 주식과 현금을 섞어 받을 수 있는 자사주 성과급 제도를 지난달 발표한 바 있다. 이를 통해 주식으로 먼저 성과급을 받은 직원들로부터 최근 수년 새 가장 액수가 적다는 말이 나오기 시작한 것이다. 이날 회사는 지난해 사상 최대인 18조6247억원의 매출에 전년 대비 22% 성장한 1조3493억원의 실적을 기록했다고 발표했다.

이튿날인 4일 오전 열린 타운홀미팅에서 박정호 사장은 성과급 논란의 조기 진화에 나섰다. EVA와 핵심성과지표(KPI)를 동시에 고려했다며 산정 배경을 설명하고 300만 SK페이포인트(복지포인트) 지급을 언급했다. 같은 날 오후 SK하이닉스는 중앙노사협의회를 갖고 우리사주와 하이웰포인트(복지포인트) 지급 등에 대한 노사합의를 이뤘다.

지난달 SK텔레콤 온택트 신년인사회에서 박정호 CEO가 신년 메시지를 전하는 모습. /사진=SKT

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SKT 노조도 EVA 지표 폐기 촉구… “일방적인 성과 지급, 구성원은 분노한다”

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특히 SK하이닉스 노사가 기존 EVA 지표 대신 영업이익과 연동해 성과급을 산정하기로 합의하면서 본격적으로 불씨가 같은 그룹 내 SK텔레콤으로 번졌다. SK하이닉스 노사합의가 이뤄진 날 SK텔레콤 노조도 ▲IB 지급 규모 재검토 및 ▲지급 방식 개편과 함께 ▲EVA 폐기를 요구하는 입장문을 사측에 전달했다.

SK텔레콤 노조는 5일 ‘긴급 전국지부장회의’를 소집, 강력 투쟁을 예고했다. 사내 메일을 통해 “진정성 없는 회사의 태도에 실망을 넘어 분노를 금치 못한다”며 “노동자의 피와 땀으로 만들어진 ‘그들’만의 ‘행복’이 잘못됐음을 바로잡아줄 것”이라는 메시지를 전달했다.

SK텔레콤 노조 측은 “작년에는 KPI를 S를 받았으나 EVA가 낮아 성과급이 줄어들고, 올해는 EVA는 달성했으나 KPI가 A를 받아 성과급이 대폭 낮아졌다 한다. 이런 말장난에 누가 고개를 끄덕일 수 있단 말인가”라며 “이 모든 것은 사측이 촉발한 투쟁의 길이며, 모든 결과는 사측이 책임져야 할 것”이라고 강조했다.

SK텔레콤 노조에 따르면 현재 IB 지급방식은 구성원 대다수가 평균 금액을 받지 못하도록 설계됐다. 이에 EVA 지표 전면 폐기와 함께 별도 기준을 함께 설계할 것을 요구하고 있다.

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“SK페이 300만포인트는 명절 경제 활성화 위해… 성과급과 관련 없다”

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아직 SK텔레콤에선 노사합의가 이뤄질 기미가 보이지 않는다. 다만 박정호 사장이 SK하이닉스 부회장도 겸직하는 만큼 SK하이닉스처럼 원만한 방향으로 해결될 것으로 기대된다.

앞서 타운홀미팅에서 발표된 이후 성과급 논란이 더 커진 복지포인트 지급 건에 대해 SK텔레콤 측은 성과급과 관련 없다는 입장을 밝혔다. 다가오는 설 명절을 맞아 소비 촉진과 경제 활성화 등을 위해 지급했다는 것이다.

SK텔레콤 관계자는 “성과급 이슈 때문에 지급을 결정한 것은 아니다. 그 전에 이미 지급 결정을 한 것으로 알고 있다”며 “예전에도 경영 성과와 임직원의 기여도에 대한 보상 차원에서 연초나 연중에 지급한 사례가 있다”고 설명했다.

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팽동현 기자 dhp@mt.co.kr
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