SKT 노조 "성과급 줄었다" ..박정호 대표 "소통 확대하겠다"

SK그룹 핵심 계열사인 SK하이닉스에서 발생한 성과급과 관련한 불만이 SK텔레콤으로 확산되는 분위기다. SKT 노조가 사측에 올해 성과급 규모에 대해 재고할 것을 촉구하고 나서면서 논란이 확대되고 있다.

앞서 SK하이닉스 성과급 논란이 일면서 최태원 SK그룹 회장이 연봉을 반납하겠다고 밝히는 등 진화에 나선바 있다. 그러나 SK하이닉스의 모회사인 SKT까지 성과급 규모에 대한 불만이 이어지면서, 논란은 SK그룹 전체로 확산되는 분위기다.

4일 통신업계에 따르면 SK텔레콤 노동조합은 최근 전환희 위원장 명의로 박정호 대표에 보낸 서한에서 "지난해보다 큰 폭으로 줄어들 것으로 예상되는 성과급에 대해 심각한 우려를 금할 수 없다"고 지적했다.

전날 공시된 SKT의 지난해 연간 매출액은 18조6247억원, 영업이익 1조3493억원에 달했다. 연결 기준 매출은 전년 대비 5.0% 성장했고, 영업이익은 21.8%나 폭증했다.

노조는 "주주 참여프로그램을 통해 지급된 주식으로 예측한 바에 따르면 올해 성과급이 작년보다 큰 폭으로 줄어들 것으로 예상된다"는 입장이다. 특히 히 노조는 "최근 몇 년간 구성원들은 매해 조금씩 줄어가는 성과급에도 회사 실적 악화로 인한 것으로 생각했다"며 "그 어느 해보다 성과급을 많이 기대하고 있던 상황에서 큰 폭으로 줄어버린 성과급에 대해 전혀 납득이 되지 않는다"고 지적했다.

또한 노조는 "현재의 납득할 수 없는 금액 수준이 아니라, 힘든 여건에서 최선을 다한 구성원이 이해하고 공감할 수 있는 수준의 방안이 제시돼야 한다"며 "이에 대해 경영진이 충분히 소통해야 한다"고 요구했다. 노조는 기존의 성과급 기준인 경제적 부가가치(EVA) 기준 대신, 공정성과 객관성을 확보한 새로운 기준을 도입하기 위해 노조와 협의할 것을 촉구하고 있다.

SKT의 세부적인 성과급은 당해년도 성과뿐만 아니라, 목표, 기업가치, 주가 등을 고려해 산정하며, 세부기준은 외부에 공개되지 않았다.

이와 관련, 박정호 SKT 대표는 "회사의 성장, 발전, 기업가치 제고를 위해 더욱 노력하자"면서 "구성원과의 소통도 지속적으로 확대해 나가겠다"고 밝혔다. 한편, SK하이닉스는 지난해 5조원 이상의 영업이익을 달성하고도 연봉의 20% 수준으로 성과급을 책정하면서 직원들의 불만이 이어지고 있다. 김은지기자 kej@dt.co.kr