SK하이닉스 직원들, 성과급 받고도 '허탈'..첫 노사 협의로 달라질까

사측, 기존안대로 3일 오전 성과급 지급..양측, 성과급 제도 개선 두고 4일 첫 만남

최태원 SK그룹 회장(가운데)과 임직원들이 지난 1일 SK하이닉스 이천 M16 팹 준공식에 참석한 모습. [사진=SK하이닉스]

[아이뉴스24 장유미 기자] 모호한 '성과급 기준'으로 논란이 지속되고 있는 SK하이닉스가 결국 기존에 공언한 기준대로 임직원들에게 3일 성과급을 지급했다. 임직원들은 SK하이닉스가 PS 산정 기준으로 삼는 EVA(영업이익에서 법인세, 금융, 자본비용 등을 제외한 금액) 기준 공개를 계속 요구하며 맞서고 있지만, 사측은 대외비인 만큼 공개할 수 없다는 입장을 고수하며 기존 결정안대로 성과급을 지급해 갈등을 부추기고 있다.

업계에 따르면 SK하이닉스 임직원 2만8천여 명은 이날 오전에 연봉의 20%에 해당하는 초과이익분배금(PS)을 받았다. 이는 기본급(연봉의 20분의 1)을 기준으로 400%에 해당하는 금액이다.

PS는 전년 실적이 목표이익을 초과 달성했을 때 지급하는 인센티브다. SK하이닉스는 지난해 초의 경우 2019년 실적 부진을 반영해 PS를 지급하지 않는 대신 기본급의 400%에 해당하는 특별기여금을 지급했다.

하지만 이번 성과급을 두고 임직원들은 지급 기준이 모호한 데다 사측이 일방적으로 PS 비율을 통보했다고 주장하며 불만을 드러내고 있다. 또 "고위 임원들만 수천%의 PS를 받아가는 것 아니냐", "일방적인 성과급 지급을 규탄한다"고 목소리를 높이며 단체 행동에 나서고 있다.

이같은 분위기를 의식해 최태원 SK그룹 회장은 자신이 지난해 받은 연봉을 모두 반납하겠다는 의사를 밝히며 직원들 달래기에 나섰다. 최 회장이 반납할 연봉 규모는 30억 원가량인 것으로 알려졌다. 그러나 직원들은 최 회장이 해결 방안을 제대로 내놓지 않은 채 연봉 반납을 앞세워 이번 논란을 잠재우려 했다고 보고 더 크게 반발하고 있다.

여기에 이 사장 역시 전날 사내망 공지를 통해 성과급 논란에 대해 해명하며 논란 잠재우기에 나섰으나, 내부에선 화를 더 부추겼다는 평가를 내놨다.

SK하이닉스 한 직원은 "PS가 입금됐지만 기분이 썩 좋지 않은 건 처음인 것 같다"며 "소통없이 일방적으로 PS를 지급한 회사에 화가 난다"고 밝혔다.

[사진=SK하이닉스]

이에 SK하이닉스 노조 측은 사측에 PS와 관련해 다시 논의하자고 제안한 것으로 알려졌다. 양측은 오는 4일 오후께 만나 PS 산정 기준 및 공개 범위, 추가 위로금 지급 여부, 최 회장의 반납 연봉 활용 방안 등을 두고 논의할 것으로 알려졌다. 노조 측은 3개 노조 중 기술사무직 노조를 제외한 이천, 청주 공장의 전임직(생산) 2개 노조가 참석할 예정이며, 사측은 참석자를 조율 중인 것으로 전해졌다.

SK하이닉스 관계자는 "노조 측에서 먼저 연락이 와 내일 만나 성과급과 관련해 얘기하기로 한 것은 사실"이라며 "각자 안건을 들고 가겠지만 사측에선 PS가 이렇게 나오게 된 계기, 선정 방식, 앞으로의 소통 계획에 대해 설명하려는 것으로 안다"고 밝혔다.

업계에선 이번 일로 SK하이닉스 핵심 인력들이 대거 이탈할 것으로 보고 우려를 표하고 있다. 성과급과 관련해 불만을 품은 임직원들이 최근 대규모 경력사원 채용에 나선 삼성전자, 미국 마이크론 등으로 이직할 가능성이 높아졌기 때문이다.

업계 관계자는 "SK하이닉스가 성과급으로 혼란스러운 상황 속에 경쟁사들의 경력 채용 소식이 이어지면서 내부 동요가 큰 듯 하다"며 "최 회장까지 연봉 반납을 선언하며 진정에 나섰지만 회사가 기존안대로 성과급을 지급하면서 임직원들의 마음이 많이 돌아선 분위기"라고 말했다.

장유미기자 sweet@inews24.com

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