[단독]하이닉스 사장 "성과급 계획대로 지급, 제도 보완 검토"

이석희 CEO 공지 "소통 못해 송구하지만 기본급 400% 지급"
"앞으로는 미리 성과 공지, 성과급 제도 보완 검토"

이석희 SK하이닉스 사장

[파이낸셜뉴스] 최근 성과급 논란이 불거진 SK하이닉스가 기존안대로 연봉의 20%(기본급 400%) 수준의 성과급 지급을 강행키로 했다. 최태원 SK그룹 회장이 연봉 반납을 선언하고 박정호 SK하이닉스 부회장, 이석희 SK하이닉스 최고경영자(CEO) 사장 등 경영진도 직원 달래기에 나섰지만 불만은 사그라들지 않고 있다.

이 사장은 2일 사내망을 통해 성과급 논란에 대해 해명하고 기존 결정안대로 기본급의 400%가 3일 지급될 것이라고 공지했다.

이 사장은 "지난주 초과이익성과급(PS) 공지 이후 여러분께서 느끼신 불만에 대해 가슴 아프게 생각한다"며 "충분히 미리 소통하지 못했던 점, PS가 기대에 부흥하지 못했다는 점에 대해서도 대표 구성원으로서 송구스럽게 생각한다"고 밝혔다.

이 사장은 지난해 회사 경쟁력이 떨어져 이같은 PS 규모가 결정됐다고 설명했다. 그는 "지난해 영업이익률은 약 16%로 경쟁력이 약해져 있는 상황"이라며 "연간 영업익 5조원에서 법인세, 조달비용 등을 차감한 20%를 PS로 산정했다. PS의 기준인 경제적 부가가치(EVA) 지표는 대외비로 공개하는 것은 어렵지만 M16 팹 등 선제적 투자로 EVA가 양호하게 나오기 어려웠다. 지난해 PS는 더 큰 미래의 파이를 키우기 위한 중장기 인프라 투자가 고려돼 결정됐다"고 했다.

그러면서 "지난해 초 지급한 특별기여금과 올해 PS가 같은 수준인 데 대해 의구심을 가지는 것으로 안다"며 "2019년은 이익이 낮고 투자규모도 상당해 PS를 지급 못하고 기여금을 지급했지만, 지난해는 영업익이 커져 PS를 지급했다. 우연찮게도 2년 연속 지급규모가 같게 나왔다"고 전했다.

성과급이 삼성전자의 절반이 안 된다는 지적에는 "회사마다 영업이익과 수익구조, 투자와 금융비용 등 항목별로 차이가 있어 단순 비교하기는 어렵다"고 답했다.

곧 회사는 성과급 제도 손질에 착수할 계획이다. 이 사장은 "필요시 (성과급) 제도의 보완도 검토하겠다"면서 "올해부터 PS 예상 규모와 범위 등을 사전에 소통하도록 하겠다. 2021년 성과는 빠른 시일 내에 공유하겠다"고 약속했다.

그는 이어 "노사간 오해를 풀고 신뢰를 다시 쌓기까지는 많은 시간과 노력이 필요할 것"이라며 "지금은 조금 아쉽더라도 더 큰 결실을 나누는 결과로 보답할 것이라 확신한다"고 덧붙였다.

한편 전날에는 최 회장이 SK하이닉스를 통해 받은 지난해 연봉을 모두 내놓겠다는 깜짝 선언까지 했지만 직원들의 원성을 잠재우기엔 역부족이었다. 이와 관련 박 부회장도 노조에 "조만간 대화 자리를 만들겠다"고 했다.

<이석희 CEO 공지 전문>

2020년 PS 지급과 관련해 안내 말씀을 드립니다.

지난주 PS 지급 공지 이후 여러분께서 느끼신 불만에 대해 가슴 아프게 생각합니다.

충분히 미리 소통하지 못했던 점, 그리고 PS가 여러분의 기대에 부응하지 못했다는 점에 대해서도 대표 구성원으로서 송구스럽게 생각합니다. 더불어 우리 회사 최초로 EUV가 도입되는 새로운 팹인 M16 준공식에서 불편한 일들이 생겨서 안타깝습니다.

2020년 경영실적 전반에 대해 우선 짤막하게 말씀 드립니다.

우리 회사의 2020년 전사 영업이익률은 약16%로 경쟁력이 약해져 있는 상황입니다. 이는 지속적인 노력에도 불구하고 역량 확보와 개발이 여전히 부족하다는 것을 의미합니다. 또, 원가경쟁력 측면에서도 개선이 시급한 상황입니다. 이는 우리 모두가 노력해야 할 과제입니다.

하지만 구성원 여러분께서는 어려운 경영환경에서도 각자의 자리에서 최선을 다해주셨습니다. 그 결과 우리 회사는 매우 만족스럽지는 못하더라도 충분히 의미 있는, 약 5조 원의 영업이익을 기록했습니다. 다만, 잘 아시는 대로 여러분께 지급해 드리는 PS는 영업이익이 아닌 EVA를 기준으로 산정됩니다.

여전히 많은 분들께서 PS의 기준인 EVA(Economic Value Added, 경제적 부가가치)를 생소하게 생각하실 수 있습니다. 현재 대부분의 기업이 EVA를 경영성과 및 회사 가치를 평가하는 주요 지표로 사용하고 있습니다. 우리 회사 역시 2006년부터 이를 PS 산정의 기준으로 사용하고 있습니다. EVA +(플러스), 즉 초과분의 일부가 구성원 PS의 재원이 됩니다. 또, 이 초과분은 회사의 미래성장을 위한 투자, 주주 환원 등의 기준 지표가 되기도 합니다. 따라서 EVA는 영업이익에만 영향을 받는 것이 아니라 미래 투자 계획에도 영향을 받습니다.

좀 더 구체적으로 PS 산정 방식을 말씀 드리겠습니다. 2020년 우리 회사 영업이익은 약 5조 원입니다. 여기에서 법인세를 제하고, 타인자본과 자기자본에 대한 조달비용 등을 차감한 금액의 20%를 PS로 산정한 것입니다.

이처럼 EVA는 영업이익, 투하자본의 규모와 자본비용에 따라 매년 달라질 수 있습니다. 다만 이 지표는 기업의 경쟁력과 직접 관련된 대외비로 세부 내용을 일일이 공개하는 것은 어렵습니다. 이 부분은 여러분의 양해를 구합니다.

우리 회사는 그동안 지속적인 성장을 위해 M16 FAB 등에 대한 선제적인 투자를 과감하게 진행하였습니다. 이와 같은 투하자본 확대로 인해 당장의 EVA가 양호하게 나오기 어려워진 것은 사실입니다. 하지만, 적시에 투자한 중장기 인프라를 바탕으로 향후에는 더 안정적인 수익과 성과를 창출할 수 있다고 자신합니다.

이와 함께, 구성원들께서 지난해 초 지급한 특별 기여금과 올해 PS가 같은 수준인 데 대해 의구심을 가지시는 것으로 알고 있습니다.

2019년에는 영업이익(약 2.7조 원)이 낮은 데다 투자규모도 상당하여 EVA 목표를 달성하지 못한바, PS를 지급할 수 없었습니다. 하지만, 구성원의 동기부여를 위해 ‘미래성장 특별 기여금’이라는 명목으로 지급한 것입니다. 이어진 2020년 우리 구성원들의 노력으로 영업이익이 커지고 EVA +를 달성하게 되어, 위에서 말씀 드린 산정 방식에 따라 규모를 정해 ‘PS(Profit Sharing)’를 지급할 수 있게 된 것입니다.

우연찮게도 2년 연속 지급 규모가 같게 나왔습니다. 따라서 구성원들께서는 영업이익 규모를 가지고 2019년의 격려금과 2020년의 PS가 같다는 건 납득하기 어렵다고 생각하실 수 있습니다. 하지만 2019년과 2020년의 지급 기준이 달랐음을 이해해 주시기 바랍니다.

또한, 경쟁사 또는 반도체 업종의 타사와 비교하는 목소리도 있습니다. 하지만 회사마다 영업이익과 수익구조, 투자와 금융비용 등 항목별로 차이가 있어 단순 비교하기는 어렵습니다.

올해는 경영진과 구성원 모두 합심해 시장점유율과 영업이익률에서 선도 기업과의 격차를 줄여갔으면 합니다. 나아가 시장 상황과 관계 없이 강한 경쟁력을 유지하는 회사로 거듭나는 2021년이 되기를 바라고 있습니다.

이를 통해 회사를 위해 땀 흘려주시는 구성원들께 충분히 화답하는 지원과 보상이 나오기를 기대합니다. 필요시 제도의 보완도 검토하겠습니다. 또한, 올해부터 PS 예상규모(범위) 등을 사전에 소통하도록 하겠습니다.

2020년 PS는 더 큰 미래의 파이를 키우기 위한 중장기 인프라 투자가 고려되어 결정된 것임을 다시 한번 말씀 드립니다. 일부 오해와 달리 모든 구성원들이 더 좋은 회사를 만들어 나갈 수 있도록 하기 위한 취지입니다. 지금은 조금 아쉬움이 있더라도 앞으로 여러분과 더 큰 결실을 나누는 결과로 보답할 것이라 확신합니다.

오해를 풀고 신뢰를 다시 쌓기까지 많은 시간과 노력이 필요할 것입니다. 하지만 어려울수록 투명하게 소통하겠습니다. 2021년 성과나 예상 PS 규모와 범위는 빠른 시일 내에 여러분과 공유하겠습니다. 구성원의 행복과 회사의 미래를 위한 일이라면 어떤 희생이 요구되더라도 기꺼이 고민하겠습니다.

감사합니다.

이석희 드림

km@fnnews.com 김경민 기자

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