"과학기술 공공기관 채용시엔 '블라인드' 없앤다"

조명희 국민의힘 의원 대표발의 
과기 산하 연구직 설문결과 70%가 "블라인드 문제있다" 
"출신학교 및 연구실까지 비공개하는 것 완화해야" 주장

/사진=뉴시스화상

[파이낸셜뉴스] 정부 출연기관이라도 고도의 전문성이 요구되는 과학기술연구기관은 채용시 블라인드 채용방식을 적용하지 않도록 하는 법안이 발의됐다.

조명희 국민의힘 의원은 "연구개발을 목적으로 하는 공공기관에 한해 블라인드 채용을 완화할 수 있도록 하는 '채용절차의 공정화에 관한 법률 일부개정법률안(채용절차법)'을 대표 발의했다"고 30일 밝혔다.

블라인드 채용은 문재인 대통령 선거 공약 중 하나로 2017년 7월 공공기관을 대상으로 시행 중이다. 소위 '부모찬스'나 지연·학연의 영향을 방지하기 위해 이력서에 학력, 출신지 등 차별 요소를 기재하는 것을 금지하고 있다. 그러나 고도의 전문성이 요구되는 과학기술 연구 분야까지 블라인드 채용을 획일적으로 적용해 국가 연구경쟁력을 갉아먹는다는 비판이 있어 왔다.

이에 조 의원은 '정부출연(연) 블라인드채용완화법'은 출연(연) 구직자에 대해 학위취득 및 연구수행 기관에 관한 기초심사자료, 입증자료 및 심층심사자료를 제출하게 할 수 있게 해 연구자의 전문성과 수월성을 확인 할 수 있는 법적 근거를 마련했다. 앞서 지난해 10월에도 조 의언은 과학기술정보방송통신위원회 국정감사에서 블라인드 채용에 대한 과학기술계 목소리를 전달했다. 실제 과학기술정보통신부 산하 25개 출연연 연구직 300명을 대상으로 실시한 설문 결과에 따르면 10명 중 7명은 "블라인드 채용에 문제가 있다"고 답했다. 응답자의 73.7%가 "과학기술계에 부정적 영향을 미쳤다"고 평가했으며, 84.8%는 "연구능력 판단을 위한 요소(출신학교 및 연구실)까지 비공개하는 것은 완화돼야 한다"고 밝혔다.

조 의원은 "미국, 독일, 일본 등 세계 유수의 연구기관에서는 한 명의 탁월한 연구자를 뽑기 위해 출신학교, 연구성과 등을 보고 거액 스카우트전까지 불사하는데, 우리나라만 거꾸로 가고 있다"며 "국가 과학기술 발전을 위해 연구개발 인력의 전문성 확보는 필수적"이라고 강조했다. 마지막으로 "과학기술계 특성을 고려해 채용 방법을 개선하고, 우수 인재 확보를 통해 출연(연)이 우리나라 과학기술의 메카가 될 수 있도록 기반을 마련하겠다"고 말했다.

한편, 국민의힘 비례대표 9번으로 21대 국회의원이 된 조명희 의원은 경북대학교 지리학과를 졸업한 후 같은 대학 대학원에서 지리학 석사학위와 원격탐사 및 GIS 박사학위를 취득했고, 일본 도카이대학 대학원에서도 원격탐사 및 GIS 박사학위를 취득했다.

fact0514@fnnews.com 김용훈 기자

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