최상의 임직원 만족도 이끌어낸 에듀윌 대표 기업문화

종합교육기업 에듀윌(대표 박명규)은 ‘고객의 꿈, 직원의 꿈, 지역사회의 꿈을 실현한다’는 비전 아래 유연한 근무 제도, 수평적인 조직 문화, 다양한 복지 환경을 조성하며 직원의 꿈 실현을 위한 노력을 이어나가고 있다.

주4일 근무제가 대표적이다. 에듀윌은 임직원의 워라밸 향상 및 자기계발을 위해 2019년 6월, 교육 업계 최초로 주4일 근무제를 도입했다. 에듀윌 임직원들은 매주 하루 자신을 위한 ‘드림데이’를 보내고, 일주일에 4일만 근무하게 됐다. 내외부 반응도 엄청났다.

주4일 근무제에 대한 임직원 만족도 조사는 10점 만점에 9.5점을 획득했고, 회사 근무 환경에 대한 설문조사에서 ‘회사 근무 여건이 점점 좋아지고 있다고 생각한다’는 답변이 약 90%로 나타났다. 에듀윌 대표 복지로 자리잡은 ‘주4일 근무제’에 입사 지원자도 증가했다. 에듀윌 채용 사이트 방문자는 70% 이상 증가했고, 각 업무 포지션 별 입사 지원자 역시 2배 이상 증가했다.

에듀윌은 2020년에 시차출근제를 추가로 도입하며 임직원들의 워라밸 및 업무 자율성을 향상시켰다. 에듀윌 임직원들은 오전 9시~10시, 오후 6~7시 사이에 자유롭게 출퇴근할 수 있다.

박명규 에듀윌 대표는 “유연한 근무 환경으로 일과 가정에 모두 최선을 다할 수 있도록 신경쓰고 있다. 일할 땐 제대로 일하고 쉴 땐 제대로 쉬는 기업 문화를 통해 임직원들의 복지 향상은 물론이고, 업무 효율성과 생산성 향상이라는 효과도 톡톡히 경험하는 중”이라며, 앞으로도 임직원을 위한 유연한 기업 문화 조성에 지속적인 노력을 기울일 것이라 전했다.

에듀윌은 주4일제, 시차출퇴근제 외에도 다양한 복지 제도 운영을 통해 임직원들의 근무 만족도를 높이는 데 집중하고 있다. 사내에 다양한 심리상담 프로그램으로 임직원의 정신 건강을 관리하는 심리상담실, 국가 공인 안마사가 상주하는 안마시설, 자유롭게 휴식을 취할 수 있는 사내 카페 등의 복지 시설을 운영하고 있다. 복지 포인트 지급, 다양한 포상 및 교육 제도 운영까지 폭넓은 지원을 통해 임직원의 꿈 실현을 적극 장려하고 있다.

한편, 에듀윌은 세 번의 대통령상 수상을 비롯, 정부기관상 13관왕에 빛나는 종합교육기업이다. 한국리서치 공무원 선호도, 인지도 조사 결과 1위에 올랐으며, 한국의 기네스북 KRI 한국기록원에 공인중개사 최다 합격자 배출 기록을 세 번 공식 인증받았다.

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