한화생명 판매 자회사 분리 협상 결렬, 노조 연가투쟁

한화생명 사옥 전경/사진=머니투데이DB

2만여명의 전속 설계사를 판매 전문회사로 분리하는 방안을 놓고 한화생명 노사가 3주간 협의를 진행했지만 합의에 실패했다. 강력한 고용안정을 요구 중인 노동조합은 단체행동(연가투쟁)을 예고했고, 회사 측은 계속 대화에 나서겠단 입장을 밝혔다.

한화생명은 27일 "지난 5일부터 26일까지 3주동안 판매자회사 설립과 관련해 노조와 대화를 진행했지만 결렬됐다"며 "협의기간은 종료됐지만 회사 측은 노조와의 소통을 위해 지속적으로 대화채널을 유지할 것"이라고 밝혔다.

한화생명은 오는 4월 100% 자회사인 ‘한화생명 금융서비스㈜(가칭)’를 설립하고 2만명을 설계사를 비롯해 1400여명의 임직원들의 소속을 옮긴다. 판매자회사를 통해 영업 역량을 강화하는 한편 본사는 상품과 서비스 개발 등 지원업무에 집중한다는 취지다.

설계사들은 소속 법인이 변경되는 것 이외에 변화가 없기 때문에 특별한 문제가 없지만 1400여명의 임직원은 고용보장 등을 요구하고 있다.

노조가 요청한 고용안정 조건은 크게 △5년간 모회사와 자회사의 고용을 보장하는 고용안전협약 체결 △기존 지점장을 사업가형 지점장으로 전환 금지 △직원 동의 없는 자회사 이직 금지 보장 등 3가지다.

회사 측은 "이미 임직원의 고용보장과 근로조건 승계를 대표이사 명의의 서면으로 확약한다는 입장을 밝히는 등 고용안정에 대한 2중 3중의 조건을 제시했다"고 주장했다.

신설법인의 고용안정협약을 5년간 보장하고, 기존 지점장을 사업가형 지점장으로 전환하지 않겠다는 사안에 대해 다시 약속한 후 근로조건의 상향을 제안했다는 것이다.

다만 직원의 동의 없는 자회사 이직 금지 보장은 '긴박한 경영상의 이유'로 인한 예외는 인정해야 한다는 입장이다.

반면 노조 측은 "직원 동의 없는 자회사 이직 금지 보장과 5년간 모회사와 자회사의 고용을 보장하는 고용안전협약 체결을 회사에 요구했지만 회사가 수용하지 않았다고 한다. 노조는 사측이 핵심 요구사항을 수용하지 않을 경우 오는 29일부터 전면 파업에 돌입할 것이라고 예고했다.

회사 측은 "노조가 단체행동에 돌입해도 고객의 불편함을 최소화하고, FP(재무설계사)들의 원활한 영업활동을 보장하기 위해 본사와 현장에 헬프데스크와 업무지원데스크를 설치할 것"이라며 "하루 속히 원만한 협상결과를 도출할 것"이라고 말했다.

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전혜영 기자 mfuture@mt.co.kr

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