50+세대 64% 퇴직 후 '새로운 일 찾는다'..서울시, 실태조사 실시

서울시50플러스재단 2019년 실태조사 바탕 보고서 발간
생계형 24.69%>창직추구형 64.27% 활동추구형 11.04%

[서울=뉴시스] 서울시 중장년 퇴직 후 진로준비행동 유형별 인포그래픽. (사진=서울시 제공) 2021.01.27. photo@newsis.com

[서울=뉴시스] 윤슬기 기자 = 서울에 거주하는 50+세대(만 50~64세)의 직업 이력과 경제활동에 대한 실태조사 결과 64.27%가 퇴직 후 인생재설계를 위해 기존 노동시장으로의 재취업이 아니라 자신의 경력을 바탕으로 새로운 일을 찾는 '창직'을 추구하는 것으로 나타났다.

서울 50+세대의 생애경력 경로 유형은 중소기업 정규직 유지형(38.32%), 중소기업 재직 후 자영업 이동형(14.79%), 대기업 재직 후 자영업 이동형(20.79%), 자영업 유지형(10.00%), 직업혼재형(16.73%) 등 크게 다섯 집단으로 구성됐다.

서울시50플러스재단(대표이사 김영대)은 이 같은 내용을 담은 서울시50+세대 실태를 조사·분석한 심층보고서를 27일 발표했다.

분석 결과에 따르면 서울시 50+세대의 생애경력 경로 유형은 중소기업 정규직 유지형(38.32%), 중소기업 재직 후 자영업 이동형(14.79%), 대기업 재직 후 자영업 이동형(20.79%), 자영업 유지형(10.00%), 직업혼재형(16.73%) 등 크게 다섯 집단으로 조사됐다.

중소기업 정규직 유지형(38.32%)은 대부분 중소기업 정규직 재직 연수가 길고 이후 공공기관 또는 개인 사업체로 경력을 변경하는 경향을 보였다.

대기업 재직 후 자영업 이동형(20.79%)은 대기업 정규직 재직 분포가 가장 많으며, 이후 개인사업체의 자영업으로 경력을 변경했다.

중소기업 재직후 자영업 이동형(14.79%)의 경우 약 28세의 이른 나이에 일을 시작해 약 40세에 주된 일자리를 퇴직하는 것으로 나타났다.

자영업 유지형(10.00%)의 경우 주된 일자리부터 개인사업체·자영업 형태로 일생의 경력을 형성했다. 직업혼재형(16.73%)의 경우 중소기업, 개인사업체, 정규직 및 자영업의 고용형태가 균형적으로 분포했다.

시는 생애경력 유형 분석결과를 바탕으로 서울시 50+세대가 주된 일자리에서 퇴직 후 인생재설계를 위해 진로준비행동을 유형화하는 심층 분석도 실시했다.

분석 결과 50+세대가 생계형(24.69%), 창직추구형(64.27%), 활동추구형(11.04) 등 크게 세 집단으로 구분됐다.

50+세대의 진로준비 유형별 그룹 중 가장 규모가 큰 창직추구형은 적극적인 구직 행동을 하는 비율이 가장 높고 창업·창직에 대한 요구가 높았다. 이들은 장기 근속한 도시의 사무직 직종으로 남성의 비중이 특히 높았다. 다양한 사회관계망을 통해 구직준비행동을 하는 것으로 나타났다.

창직추구형의 구직 활동은 기존 노동시장으로의 재취업이 아니라 자신의 경력을 바탕으로 지속적이면서 경제적 소득도 올릴 수 있는 새로운 일을 찾는 활동을 의미한다. 50+세대에게 창직은 자신의 경험, 기술, 능력, 흥미, 적성을 살려 다양한 분야에서 이루어질 수 있다는 강점이 있다.

생계형은 비자발적 퇴직 비중이 39.2%로 집단 중 가장 높았다. 생애주기에 걸친 일자리 개수도 가장 많은 것으로 조사됐다.

활동추구형의 경우 자아존중감이 가장 높게 나타난 집단으로 퇴직 후 재취업이 아닌 노동시장 은퇴와 사회공헌 활동을 원하는 비중이 높은 것으로 나타났다.

재단은 2017년부터 격년으로 50+세대 실태조사를 진행하고 있다. 올해는 '포스트코로나 시대 변화된 서울시 50+세대의 생활방식'을 주제로 조사 연구를 시행할 계획이다.

김영대 서울시50플러스재단 대표이사는 "50+세대에 꼭 필요한 정책을 수립하기 위해서는 무엇보다 정책 대상자인 50+세대에 대한 면밀한 분석이 필요하다"며 "앞으로 서울시 50+정책 및 사업 수립 과정에서 50+세대 실태 조사 결과를 적극적으로 반영, 보다 체감도 높은 정책 수행을 위해 노력하겠다"고 말했다.

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