광주글로벌모터스 신입사원 공채 경쟁률 '67대 1'

186명 선발에 1만 2천 603명 지원
블라인드 방식 채택·AI 역량평가 도입 등 공정성·투명성 확보

광주글로벌모터스 공장. GGM 제공

전국 최초의 지역 상생형 일자리 기업인 ㈜광주글로벌모터스(GGM)의 기술직(생산직) 신입사원 공개채용에 무려 1만 2천 명이 넘는 지원자가 몰리는 등 폭발적인 관심을 나타냈다.

20일 광주글로벌모터스에 따르면 △생산 △생관품질 분야 기술직 186명을 뽑는 신입사원 공개채용 원서접수 마감 결과 1만2천603 명이 원서를 접수해 67대 1의 경쟁률을 기록했다.

이 같은 결과는 코로나 19로 인한 취업의 어려움, 광주·전남에 양질의 일자리가 부족하다는 현실과 함께 구직자들의 광주글로벌모터스에 대한 신뢰와 기대, 열망이 반영된 때문이란 해석이다.

특히 이번 공개채용이 신입사원 모집이라는 점과 광주·전남 지역 소재 고등학교나 대학교 졸업자와 졸업예정자에 대한 지역 인재 우대조항 등으로 더욱 많은 지역 인재들이 지원했을 것이란 분석이다.

또 광주글로벌모터스가 그동안 경력직 사원 공개채용 과정에서 단 한 건의 잡음도 없이 공정성과 투명성, 객관성을 확보한 점도 지원자들에게 정정당당한 도전을 선택할 수 있겠다는 믿음을 줬다는 평가다.

실제 광주글로벌모터스는 이번 공채 과정에서 블라인드 방식을 채택, 채용전문업체인 마이다스인을 통해 지난 5일부터 20일 오후 4시까지 원서 접수를 받고 AI 역량검사를 도입하는 등 투명하고 공정한 채용 절차를 진행했다.

AI 역량검사는 모든 응시자의 필수항목으로 21일까지 응시해야 하며 지원자가 원하는 장소에서 비대면으로 진행한다. 평가항목은 긍정성, 적극성, 전략적 사고력, 타인 이해력, 적응력, 공감성, 표현능력 등 십 수 가지다.

AI 역량평가는 70분 정도 진행되며 지원자의 종합적인 역량이 수치화돼 나타나 객관성과 공정성, 투명성 등을 확보하는 최적의 평가방식이라는 게 전문가들의 견해다. 광주글로벌모터스는 채용 전문업체를 통해 이 같은 AI 역량검사와 서류전형 합격자를 대상으로 면접시험을 치른 뒤 이달 말 최종합격자를 발표할 예정이다.

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[광주CBS 권신오 기자] ppori5@hanmail.net