日자민당, 재택근무 늘자 “주4일 근무제로 가자”

코로나로 재택근무 확산되자 자민당, 정부에 제안하기로

코로나 사태를 계기로 재택근무가 확산하는 일본에서 ‘주 3일 휴일제’가 본격적으로 추진된다. 자민당은 코로나 사태로 인해 유연한 근무 시스템이 요구됨에 따라 주 3일 휴일제안(案)을 만들어 정부에 실시하도록 촉구할 방침이라고 산케이신문이 15일 보도했다.

회사원 중 희망자는 일주일에 3일 쉴 수 있도록 하는 시스템을 전 사회적으로 도입하고, 궁극적으로는 공무원에게도 확대 적용하겠다는 것이다. 회사원들의 육아나 학업을 돕고, 부업도 가능하게 만드는 것이 목적이다.

자민당 ‘1억 총활약 추진 본부'의 이노구치 구니코(猪口邦子) 본부장은 최근 “유연한 노동 환경이나 (새로운) 취업 형태에 대한 대응력이 일본 사회에 있는 것을 알았다”며 이 같은 계획을 밝혔다. 그는 주 3일 휴일제를 도입하는 기업에 대해서는 장려금을 줄 수 있다고도 했다.

지난해 9월 출범한 스가 요시히데(菅義偉) 내각은 일본의 사회 변화가 다른 선진국에 비해서 뒤처져 있다고 판단, 디지털 개혁을 추진 중이다. 자민당의 주 3일 휴일제 추진도 이 같은 움직임에 발맞춘 것이다.

일본은 그동안 대면(對面) 근무를 상징하는 도장(圖章) 문화가 뿌리 깊이 박혀 있어서 재택근무나 주 3일 휴일제가 사실상 불가능했다. 하지만 코로나 사태를 계기로 정부가 앞장서서 도장을 없애는 분위기를 만들어 재택근무를 권유하고 있다. 이에 따라 재택근무를 원칙으로 하면서 예외적으로 출근하는 회사도 생겨나고 있다. 직원이 약 18만명인 NTT는 총무와 기획 부문 등은 출근 직원을 50% 이하로 하는 재택근무를 시행 중이다.

일본은 자민당이 결정하면 입법에 큰 문제가 없는 체제여서 ‘주 4일 근무, 주 3일 휴일’ 안이 빠르게 제도화될 수 있다는 관측도 나온다. 일본에서는 ‘일하는 방식 개혁'의 일환으로 1주일에 5일간 매일 8시간씩 근무하는 대신 4일간 매일 10시간씩 일하는 시스템에 대한 논의도 진행되고 있다. ‘조건부 주3일 휴일제'를 채택하는 기업도 생겨나고 있다. 편의점 패밀리 마트는 부모 간병 등의 조건으로 주 3일 휴일제 선택이 가능하다. 다만, 주 3일 휴일제를 실시할 경우 임금이 삭감되고 직업의 안정성도 낮아지는 것 아니냐는 우려도 있다.