[애드버토리얼]금호석유화학그룹, 글로벌 인재 육성 앞장

금호석유화학그룹이 도전 정신과 글로벌 역량을 갖춘 인재 육성에 집중하고 있다.

직원들과 함께 성장하려는 노력은 노사상생 문화로 이어지고 있다. 작년 금호석유화학은 33년 연속 노사 무분규 협약을 이어갔다. 특히 작년은 코로나19 사태를 고려, 3개 노동조합이 임금 조정 권한을 사측에 위임하면서 순조롭게 마무리됐다.

금호석유화학그룹은 2011년부터 상시 학습 온라인 플랫폼인 윙크 아카데미(Wink-A)를 운영 중이다. 임직원들은 매년 개인별로 필요한 연간 64시간 이상 교육 계획을 수립한다. 교육 과정은 리더십, 직무, 어학, 자격증, 전화외국어, 인문학 등이다.

금호석유화학그룹은 수강 임직원이 학습 목표를 달성할 수 있도록 독려하고 있다. 목표를 미달성하면 수강생이 일정 수강료를 부담하도록 하고 부담금은 연말 해당 직원 명의로 복지시설 등에 기부한다. 매년 초엔 회사 게시판에 추천도서를 소개하고 독서감상문 작성을 권장하기도 한다.

또 직원 전문성 강화를 목표로 직무전문자격제도를 운영 중이다. 임직원의 국가공인자격증·국가기술자격증 취득을 장려하는 제도로 응시료, 학원비, 도서 및 부대 비용 일체를 지원한다. 글로벌 핵심 인재 양성을 지원하는 차원에서 사내에 영어, 중국어, 일본어 등 어학 강좌도 개설했다.

금호석유화학그룹은 직무 전문성뿐 아니라 소통하는 조직문화를 만드는 데에도 적극 나서고 있다. 사내 그룹웨어를 활용, 매거진 연재물을 기획해 부서 간 소통을 강화하는 식이다.

전사적 ‘칭찬릴레이’도 2012년부터 그룹웨어 상에서 진행하고 있다. 매월 임직원 3명이 업무와 회사 생활에서 모범이 되는 직원을 릴레이 형식으로 한 명씩 선정한다.

최근엔 코로나 사태에 대비, 또 그룹 모바일 앱에 일일 자가진단 기능을 추가, 매일 임직원들의 건강 상태도 확인하고 있다. 본사 임직원 종합건강검진의 경우 본사와 같은 건물에 위치한 검진 센터와 추가로 제휴를 맺어 임직원 선택 폭을 넓혔다.

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