저무는'공채시대'.. 기업들, 수시로 뽑는다

기업 38.7%만 채용 계획 밝혀
신입사원 수시채용 선호 뚜렷

공채(공개채용)의 시대가 저물고 있다. 대기업에서도 이제 공개채용 보다 수시채용을 더 많이 뽑기 시작한 것이다. 공채가 줄어들고 수시채용이 그 자리를 메꾸는 추세는 4년 연속 지속되고 있다.

취업포털 인크루트는 비대면 알바채용 바로면접 알바콜과 함께 '2021년 대졸신입 채용방식'에 대해 조사한 결과를 5일 발표했다. 조사 대상기업은 △대기업(종업원수 1000명 이상) 104개사 △중견기업(종업원수 300~999명) 157개사 △중소기업 (종업원수 299명 이하) 444개사 등 총 705개사이다.

조사 결과에 따르면 올해 확실한 채용 계획이 있는 기업은 10곳 중 4곳(38.7%)에 불과했다.

특히 신입사원 채용방식(복수선택)은 △'수시 채용' 49.9% △'공개 채용' 30.1% △'인턴 후 직원 전환' 20% 순으로 집계됐다.

수시채용과 공개채용의 차이가 20%포인트에 육박하는 조사결과다. 지난해 수시모집 비율이 공채모집 비율을 첫 추월한 이후 올해 격차를 더 벌리는 양상이다.

눈에 띄는 것은 2년 연속 대졸신입 공채 모집 비율의 감소다. 2019년 하반기 조사 당시 49.6%에 달하던 공채 비율이 지난해 하반기 39.6%로 10.0%포인트 줄어들었고, 올해는 9.5%포인트 줄어 30%대를 겨우 유지했다.

반면, 수시채용 비율은 상승세를 타고 있다. 대졸 수시 모집비율은 2019년 하반기 30.7%에서 지난해 41.4%로 10%포인트 이상 증가했고, 올해는 이 보다 8.5%포인트 늘면서 직원 채용방식의 절반을 차지하고 있다.

대규모 채용을 주도하던 대기업에서도 이런 추세가 두드러진다. 연도별 대기업 신입 공채계획 비율은 2018년 하반기 67.6%에서 2019년 하반기 56.4%, 2020년 하반기에는 54.5%로 낮아졌다. 올해에는 42.1%로 더 줄었다.

이에 비해 올해 수시모집 비율은 36.3%에 이른다. 2018년 하반기 11.8%, 2019년 하반기 24.5%,. 2020년 하반기 29.5% 등 꾸준히 확대되고 있는 모습이다. 4년전에 비하면 무려 3배 이상 증가한 규모다.

서미영 인크루트 대표는 "계획대로라면 올해 대기업의 공채모집 비율이 지난해보다 더욱 줄어들 전망"이라며 "대기업 신입공채는 대규모 채용을 견인해 온 만큼 전체 신입사원 모집규모 감소로 이어지는 것은 아닐지 우려된다"고 말했다.

fair@fnnews.com 한영준 기자

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