저물어 가는 공채의 시대.. '수시 > 공채' 추세

경기도 수원시청에서 열린 '2020 수원시 온라인 채용박람회'를 찾은 구직자들이 면접순서를 기다리고 있다. 뉴시스 제공

[파이낸셜뉴스] 공채(공개채용)의 시대가 저물고 있다. 대기업에서도 이제 공개채용 보다 수시채용을 더 많이 뽑기 시작한 것이다. 공채가 줄어들고 수시채용이 그 자리를 메꾸는 추세는 4년 연속 지속되고 있다.

취업포털 인크루트가 비대면 알바채용 바로면접 알바콜과 함께 ‘2021년 대졸신입 채용방식’에 대해 조사한 결과를 5일 발표했다. 올해 참여기업은 총 705곳으로 △대기업(종업원수 1000명 이상) 104곳 △중견기업(종업원수 300~999명) 157곳 △중소기업 (종업원수 299명 이하) 444곳이 포함됐다.

조사 결과에 따르면 올해 확실한 채용 계획이 있는 기업은 10곳 중 4곳(38.7%)에 불과했다.

특히 이들 기업에서 밝힌 신입사원 채용방식(복수선택)은 △‘수시 채용’ 49.9% △‘공개 채용’ 30.1% △‘인턴 후 직원 전환’ 20% 순으로 집계됐다.

수시채용과 공개채용의 차이가 20%포인트 가까운 차이를 보였다. 지난해 수시모집이 공채모집 비율을 앞서며 첫 역전을 기록한 후 올해도 흐름을 이어가고 있다.

대규모 채용을 견인해오던 대기업에서도 이런 추세가 눈에 띈다. 연도별 대기업 신입 공채계획 비율은 △2018년 하반기 67.6%를 시작으로 △2019년 하반기 56.4% △2020년 하반기 54.5%로 내리 감소세를 보였고 올해는 42.1%로 더욱 줄었다. 반면 올해 수시모집 비율은 36.3%에 달했는데 △2018년 하반기 11.8% △2019년 하반기 24.5% △2020년 하반기 29.5%로 4년전에 비해 무려 3배 이상 증가한 규모다.

서미영 인크루트 대표는 "계획대로라면 올해 대기업의 공채모집 비율이 지난해보다 더욱 줄어들 것으로 전망된다”면서 “대기업 신입공채는 대규모 채용을 견인해 온 선발의 장(場)이기도 했던 만큼 전체 신입사원 모집규모 감소로 이어지는 것은 아닐지 우려된다”고 전했다.

fair@fnnews.com 한영준 기자

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