에듀윌이 일하는 방식..에듀윌 대표 조직문화 캠페인 '눈길'

주 4일 근무제 시행 등 혁신적인 조직문화로 '워라밸 기업', '꿈의 직장'으로 부상하고 있는 종합교육기업 에듀윌(대표 박명규)은 조직문화 리뉴얼을 통해 기업의 조직 멘탈을 더욱 단단히 하고 있다.

에듀윌은 ‘조직문화 프레임워크’ 구축 작업을 단계적으로 추진하고 있다. 그 중 보다 효율적으로 일하는 방식을 제시해 화제다.

바로 ‘조직문화 스트레칭’ 캠페인이다. 통해 조직의 뭉친 근육을 풀어주는 캠페인을 마련한 것. 에듀윌의 ‘조직문화 스트레칭 캠페인’을 통해 직장인들이 일을 하면서 가장 많이 마주하게 되는 회의, 보고 그리고 지시 문화에 대해 일하는 방식의 패러다임을 정립했다.

이에, 에듀윌은 실제 업무 현장에서 적용 가능한 행동형 가이드를 제작해 배포했다. 행동형 가이드는 각각의 머리 글자를 따서 크게 간소한 회의, 간결한 보고, 시원한 지시로 나뉜다. 회의는 간단히 30분 내로 끝내고, 소신껏 의견을 제시하며 한 가지 이상 실행 가능한 결론을 도출해야 한다.

보고 문화는 간결하게 1페이지로 핵심만 정리하고, 결론부터 두괄식으로 명확히 표현하되 한 가지 이상 자신의 의견을 함께 명시해야 한다. 마지막으로, 지시 문화는 시한을 미리 정하고 원하는 결과물을 구체적으로 지시하고, 한 번 이상 상세한 피드백을 해야 한다.

이외에도 조직문화 캐치프레이즈인 ‘워크 스마트, 라이프 스마일(Work SMART, Life SMILE)’ 캠페인을 시행 중이다.

에듀윌 임직원이 일하는 방식과 생활하는 방식을 쉬운 영어 단어의 머릿글자로 표현했다. ‘일은 스마트하게, 삶은 스마일하게’라는 슬로건으로 에듀윌 임직원이 일과 삶, 긍정적인 조직문화 정착을 위해 실천할 수 있는 가이드를 제시한다.

또한, 조직문화 프레임워크 구축 활동의 일환으로 ‘에듀윌 문화 10대 실천 가이드’를 공개하기도 했다.

△단톡방 △전화 △근태 △시간관리 △청결 △외부손님 응대 △입사자 환영 △퇴사자 송별 △활발한 현업 △최고의 성과창출 등 업무를 하다 보면 마주할 수 있는 애매한 상황들을 명확하게 정리해주고 있다.

한편, 에듀윌은 세 번의 대통령상 수상을 비롯, 정부기관상 13관왕에 빛나는 종합교육기업이다. 한국리서치 공무원 선호도, 인지도 조사 결과 1위에 올랐으며, 한국의 기네스북 KRI 한국기록원에 공인중개사 최다 합격자 배출 기록을 세 번 공식 인증받았다.

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