유창수 유진證 대표 "긍정적 변화 필요..도전과 쟁취해야"

이진석 2021. 1. 4. 13:35
자동요약 기사 제목과 주요 문장을 기반으로 자동요약한 결과입니다.
전체 맥락을 이해하기 위해서는 본문 보기를 권장합니다.

유창수 유진투자증권 부회장 겸 대표이사는 올해는 변화와 혁신이 그 어느 때보다 절실히 요구되는 시기라며 임직원들에게 '긍정적 변화(Positive Change)'를 당부했다.

유 대표는 4일 발표한 2021년 신년사에서 "잠시 주춤하다간 바로 낙오되기 쉬운 양극화 상황에서 어느 방향을 지향하느냐에 따라 회사의 미래는 극명하게 달라질 것"이라며 이 같이 밝혔다.

음성재생 설정
번역beta Translated by kaka i
글자크기 설정 파란원을 좌우로 움직이시면 글자크기가 변경 됩니다.

이 글자크기로 변경됩니다.

(예시) 가장 빠른 뉴스가 있고 다양한 정보, 쌍방향 소통이 숨쉬는 다음뉴스를 만나보세요. 다음뉴스는 국내외 주요이슈와 실시간 속보, 문화생활 및 다양한 분야의 뉴스를 입체적으로 전달하고 있습니다.

유창수 유진투자증권 부회장 겸 대표이사
[파이낸셜뉴스]유창수 유진투자증권 부회장 겸 대표이사는 올해는 변화와 혁신이 그 어느 때보다 절실히 요구되는 시기라며 임직원들에게 ‘긍정적 변화(Positive Change)’를 당부했다.

유 대표는 4일 발표한 2021년 신년사에서 “잠시 주춤하다간 바로 낙오되기 쉬운 양극화 상황에서 어느 방향을 지향하느냐에 따라 회사의 미래는 극명하게 달라질 것”이라며 이 같이 밝혔다.

그는 “자본시장 내부의 변화와 더불어 코로나19가 불러온 ‘경기, 소득 및 부의 양극화’에 주목할 필요가 있다”며 “성장 산업과 쇠퇴 산업, 호황 업종과 불황 업종, 고소득자와 저소득자의 격차가 코로나19로 인해 더욱 확대되고 있으며, 이런 흐름은 앞으로도 지속될 것”이라고 진단했다.

이러한 흐름에서 살아남기 위해서는 비즈니스 구조의 혁신을 지속적으로 추진하고, 미래 먹거리인 성장형 투자 모델을 안정적으로 정착시켜야 한다고 유 대표는 강조했다.

유 대표는 무엇보다 우수 인재 확보와 육성에 박차를 가해달라고 주문했다. 그는 “과거 금융투자 업계는 네트워크와 라이선스가 중요했지만 현재는 자본, 신용, 사람이 경쟁력을 좌우하고 있으며, 그 중에서 핵심 자산은 바로 사람”이라며 “우수 인재 유치를 위해 경쟁력 있는 채용·보상 제도를 구축하고, 신바람 나게 일할 수 있는 최고의 근무환경을 만드는 한편, 직원들의 경력 개발을 위한 지원도 강화해 나갈 계획”이라고 밝혔다.

이를 위해 인재 발굴과 채용 채널을 다양화하고, HR시스템을 고도화 하는 등 채용 인프라 개선을 추진할 방침이다.

유 대표는 “현재 유진금융 부문은 해외주식, 디지털 플랫폼 등 성장 가능성 높은 비즈니스 모델을 보유하고 있다”며 “다양한 아이디어와 적극적인 투자를 통해 이들 사업을 반드시 업계 1등으로 성장시키고 유진금융만의 차별화 모델을 확립할 것”이라고 다짐했다.

올해의 화두로는 ‘도전과 쟁취’를 제시하면서 “‘도전과 쟁취’의 노력에 응답할 수 있도록 보상과 지원 체계도 더욱 강화해 나가겠다”고 약속했다.

fnljs@fnnews.com 이진석 기자

※ 저작권자 ⓒ 파이낸셜뉴스. 무단 전재-재배포 금지

Copyright © 파이낸셜뉴스. 무단전재 및 재배포 금지.

이 기사에 대해 어떻게 생각하시나요?