[신년사]정일문 한국투자증권 사장 "리스크 관리·디지털 혁신 일상화"
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정일문 한국투자증권 사장은 '실천을 통한 도약의 한 해'를 새해 과제로 제시하며 리스크 관리와 디지털 혁신, 공정문화를 위한 공개 등 3대 일상화를 당부했다.
정 사장은 또 "지난 해 처음으로 인사평가 결과가 공개됐다"면서 "투명한 의사결정 과정이 담보돼야 공정한 조직 문화가 뿌리내릴 수 있으니 공정문화를 위한 공개의 일상화를 실천해 달라"고 당부했다.
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[파이낸셜뉴스] 정일문 한국투자증권 사장은 '실천을 통한 도약의 한 해'를 새해 과제로 제시하며 리스크 관리와 디지털 혁신, 공정문화를 위한 공개 등 3대 일상화를 당부했다.
정 대표는 4일 신년사를 통해 "올해는 위기 속에 얻은 교훈을 실천하고, 미래 변화에 대한 대응에 앞서가야 하며, 합리적인 조직 문화를 뿌리내려야 한다"며 이같이 강조했다.
정 사장은 "금융시장은 ‘욕심과 공포’가 공존한다"면서 "공포를 토대로 발생 가능한 모든 시나리오를 점검하고 철저하게 대비하고 실천해야 한다"고 밝혔다. 그러면서 "철저한 대비가 있다면 도약의 기회가 더 선명하게 보일 것"이라며 "리스크 관리의 일상화를 실천해 달라"고 당부했다.
이어 그는 "대형 테크 기업이 금융시장에 속속 진출하고 있고, 중소 테크 업체들도 빠르게 성장하고 있다"며 "금융시장의 경쟁은 심화되고 있으며 이에 대응하지 않으면 도태될 수밖에 없다"고 설명했다. 그러면서 "IT, DT(디지털 트랜스포메이션) 본부나 신설된 디지털플랫폼본부에 국한돼지 않고, 전사가 대응에 나서야 한다"면서 "디지털 혁신의 일상화를 실천해 달라"고 강조했다.
정 사장은 또 "지난 해 처음으로 인사평가 결과가 공개됐다"면서 "투명한 의사결정 과정이 담보돼야 공정한 조직 문화가 뿌리내릴 수 있으니 공정문화를 위한 공개의 일상화를 실천해 달라"고 당부했다.
아울러 "'진심을 담은 따뜻한 말'을 전하는 동료가 돼 달라"면서 "3대 일상화와 더불어 사람을 존중하는 조직이 된다면 누구도 넘볼 수 없는 지속적인 성장을 이뤄낼 수 있을 것"이라고 덧붙였다.
mjk@fnnews.com 김미정 기자
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