예금보험공사 직무급제 확대 도입..전체 급여 30% 비중, 차등 폭은 논의 중

예금보험공사(예보)가 직원이 맡은 업무에 따라 급여를 차등 지급하는 직무급제를 대폭 확대 도입하기로 했습니다.
   
2일 예보에 따르면 예보 노사는 작년 12월 23일 직무 중심으로 보수 체계를 개편하는 데 합의했습니다.
직무에 따라 다르게 지급되는 '직무급'이 전체 급여에서 차지하는 비중이 기존 7∼8%에서 30%로 대폭 커졌습니다.

직무급의 급여 대비 비중은 커졌지만, 급여의 차등 폭은 아직 작은데  예보 노사는 앞으로 '직무평가위원회'를 만들어 이 차등을 얼마나 둘지 논의하기로 했습니다. 
   
직무급제는 직무의 난이도, 가치, 업무 수행 능력 등을 기준으로 급여에 차이를 두는 제도입니다.
근속 연수에 따라 임금이 오르는 호봉제의 대안으로 주목받는 체계입니다.
   
기획재정부는 올해부터 공공기관 경영평가에서 '직무 중심 보수 체계 전환'을 독립된 평가항목으로 격상해 평가하기로 했습니다. 

( www.SBSCNBC.co.kr )

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