권순호 HDC현대산업개발 대표 "직급 관계없이 다양한 의견 낼 기회 만들 것"

HDC현대산업개발은 권순호 대표이사 등이 참석한 가운데 '1인 방송과 크리에이터'를 주제로 역멘토링을 진행했다. <HDC현대산업개발 제공>

[디지털타임스 이상현 기자] HDC현대산업개발이 2030세대와 경영진 간의 소통을 늘려가고 있다.

HDC현대산업개발은 21일 90년대생 매니저들이 팀장과 경영진에게 최신 유시와 트렌드에 대한 의견을 공유하는 역멘토링(Reverse mentoring) 세 번째 시간을 가졌다고 밝혔다.

이날 열린 역멘토링에는 권순호 대표를 비롯한 건설사업본부의 전 팀장, 2019년 신입사원을 비롯한 3년차 이하의 매니저 등이 참석한 가운데 건설사업본부 김종욱 매니저, 김석희 매니저가 '1인 방송과 크리에이터'를 주제로 발표했다.

이날 발표에서 김종욱 매니저는 최근 열풍이 불고 있는 1인 크리에이터의 현황과 대표적인 플랫폼, 그리고 사업구조 등을 경영진에게 설명했고 김석희 매니저는 직원들 개개인이 지닌 전문성과 개성을 발휘하여 조직의 크리에이터화를 이끌어낼 수 있는 문화 창출을 제안했다.

권순호 대표이사는 "리버스멘토링은 변화하는 시대에 세대를 뛰어넘는 소통과 수평적 관계를 위한 의미 있는 활동"이라며 "앞으로도 밀레니얼 세대인 여러분이 좋은 의견을 많이 내주면 좋겠다. 또한, 직급에 관계없이 다양한 의견을 펼칠 수 있는 기회를 많이 만들어 보겠다"고 말했다.

한편 HDC현대산업개발은 지난달 24일에는 김대철 대표이사와 2019년 신입사원 6명이 참석한 가운데 'HDC문화멘토링'도 실시했다. HDC문화멘토링은 HDC현대산업개발이 추구하고 있는 수평적 기업문화를 실현하기 위한 프로그램으로 김대철 대표이사가 신입사원과 함께 전시회나 공연을 관람하고 자유롭게 소통하는 시간을 가졌다.

이상현기자 ishsy@dt.co.kr