월평균 주 40시간 내에서 출퇴근·근로시간 자율 조절 '주 52시간 근무제' 대비 유연한 근무로 효율성 제고
삼성전자의 혁신은 직원 '워라밸(Work and life balance·일과 삶의 균형)'에서도 나타나고 있다. 삼성전자는 '선택적 근로시간제'와 '재량근로제'를 오는 7월부터 도입한다. 하반기부터 법정 근로시간이 주 52시간으로 제한되는 가운데 유연한 근로제도로 근무 효율성을 높이자는 취지에서다.
29일 삼성전자는 현재 실시하고 있는 자율출퇴근제를 기존 주 단위에서 월 단위로 확대하는 선택적 근로시간제와 근무시간 관리에 직원 자율권을 부여하는 '재량근로제'를 도입하기로 했다고 밝혔다.
삼성전자 관계자는 "선택적 근로시간제와 재량근로제는 더 진보된 유연근무제로 보면 된다"며 "한마디로 일할 때 집중적으로 일하고 쉴 때 확실하게 쉬자는 얘기"라고 설명했다.
근로시간에서 자율성을 확대해 임직원의 워라밸을 올리고, 이를 통해 글로벌 경쟁력을 유지하자는 게 삼성전자의 방침이다.
선택적 근로시간제는 주 40시간이 아닌 월평균 주 40시간 내에서 출퇴근시간과 근로시간을 자유롭게 조절할 수 있게 하는 제도다.
재량근로제는 법적으로 신제품이나 신기술 연구개발 업무에 한해 적용 가능한 제도인데 삼성전자는 해당 업무 중 특정 전략과제 수행인력에 한해 적용하고, 구체적 과제나 대상자는 별도로 선정할 계획이다. 새로 도입되는 두 제도는 우선 개발과 사무직 직원을 대상으로 7월 1일부터 시행된다.
또 다른 삼성전자 관계자는 "재량근로제는 임무 완수를 목표로 한다"며 "임무만 달성한다면 나머지 시간에 무엇을 하든 회사가 관여하지 않는다"고 말했다. 그는 이어 "해당 직원에 한해 특정 기간의 재량근로제가 주어진다"며 "재량근로제를 하면 경우에 따라 주 52시간 이상을 일할 수도 있지만 이는 합법적 근로형태"라고 덧붙였다.
개발이나 사무직과 달리 제조부문은 성수기 등에 대비하기 위해 3개월 탄력적 근로시간제를 도입한다. 에어컨이나 김치냉장고 등 계절성이 강한 제품을 차질 없이 생산하기 위한 삼성전자의 복안이다.
삼성전자는 저출산이 국가적 문제가 되면서 직원 워라밸 향상을 통한 대안을 제시하기도 했다. 지난 3월 삼성전자는 난임 유급휴가제를 신설하는 등 저출산 대응방안을 내놨다. 삼성전자와 사원협의회는 직원 부부가 난임치료를 원할 경우 1년에 사흘간 유급휴가를 주는 방안에 합의했다. 이는 올해부터 즉시 시행하기로 했다. 특히 남성 직원의 배우자 출산휴가를 기존 최장 5일에서 10일로 늘리기로 했다.
