주어진 일은 물론이고, 새로운 분야에서도 금방 적응하고 성과를 내는 사람을 보면 ‘타고난 재능인가?’ 하고 생각하게 됩니다.
하지만 가까이서 그들의 모습을 조금 더 들여다보면, 단순한 능력보다 일관되게 실천하는 태도와 생각의 방식에서 큰 차이가 있음을 알 수 있습니다.
이번 글에서는 일의 종류와 관계없이 성과를 내는 사람들의 다섯 가지 공통된 비밀을 소개드립니다.
1. 준비보다 ‘시작’을 먼저 합니다
계획을 세우는 건 중요하지만, 준비만 하다가 시간을 흘려보내는 경우도 많습니다.
반면 무슨 일이든 잘 해내는 사람은 완벽하지 않아도 일단 시작해봅니다.
이들은 ‘모든 조건이 갖춰질 때’까지 기다리지 않습니다.
시작하면서 점검하고, 개선하면서 방향을 잡아갑니다.이런 태도는 시행착오를 줄이는 것보다 실전에서 배우는 속도를 우선에 두는 방식입니다.
2. 시간의 흐름에 감각이 예민합니다
하루를 어떻게 보내는지가 결국 한 달, 일 년의 결과를 결정합니다.
잘하는 사람들은 단지 바쁘게 지내는 것이 아니라, 시간을 사용하는 방식에 대해 늘 스스로에게 질문합니다.
‘지금 이 시간, 내가 가장 중요한 일에 집중하고 있는가?’를 자주 묻고, 그에 따라 우선순위를 조정하죠.
짧은 시간도 허투루 쓰지 않지만, 동시에 휴식도 의도적으로 배치하는 것이 특징입니다.
3. 반복의 가치를 알고 있습니다
새로운 일을 잘하는 사람일수록 반복을 통한 학습과 숙련의 과정을 소홀히 하지 않습니다.
단순히 익숙해지는 것을 넘어, 같은 일을 하더라도 매번 다른 시도를 하고, 그 안에서 개선점을 찾습니다.
‘지루한 일도 반복하면 잘하게 된다’는 인식보다, ‘반복 속에서 방향을 찾는다’는 태도가 더 가깝습니다.
작은 일도 스스로 정리하고 기록하는 습관이 이들에게 공통적으로 나타납니다.
4. 질문을 잘 던집니다
문제가 생겼을 때 ‘왜 안 되지?’라고만 묻기보다, ‘어떻게 하면 더 잘할 수 있을까?’라는 질문을 스스로에게 던집니다.
이러한 태도는 문제를 회피하지 않고, 자기주도적으로 해결책을 찾아가는 능력을 키워줍니다.
또한 질문을 통해 타인의 경험을 끌어들이고, 조언을 받아들일 때도 자신만의 방식으로 흡수할 줄 압니다.
이런 사람들과 함께 있으면, 문제보다 해답에 집중하는 분위기가 만들어집니다.
5. 사람을 도구로 보지 않습니다
무슨 일이든 잘하는 사람은 결국 사람과의 관계에서도 좋은 인상을 남깁니다.
일의 성과는 혼자서 만들 수 없다는 걸 알기 때문에, 함께 일하는 사람에게 관심을 기울이고, 예의와 존중을 잃지 않습니다.
필요할 때 도움을 요청하되, 그것을 당연하게 여기지 않으며, 받은 도움을 반드시 되갚으려는 태도를 유지합니다.
이런한 자세는 단지 일의 성과를 넘어, 사람에 대한 신뢰로 확장되며 더 큰 기회를 만들어냅니다.
무슨 일이든 잘해내는 사람들의 비밀은 특별한 재능이나 배경보다는 일관된 태도와 행동 속에 숨어 있습니다.
시작을 미루지 않고, 시간의 흐름을 예민하게 감지하며, 반복을 가치 있게 여기고, 질문을 통해 확장하며, 결국 사람을 중심에 두는 자세.
이 다섯 가지 태도는 어떤 상황에서도 적용 가능하고, 지금 이 순간부터라도 실천할 수 있는 가치입니다.
Copyright © 생활연구소