누구나 많은 월급을 원한다. 하지만 소수만이 그 문턱을 넘는다. 잘 관찰해 보면 월급 700 이상을 받는 사람들에겐 하나의 공통점이 있다. 그들은 일을 대하는 방식 자체가 다르다. 단순히 스킬이나 지식의 문제가 아닌 꾸준히 몸에 밴 습관들이 그들을 특별하게 만든다.
1. 싫은 일부터 처리한다
대부분의 사람들은 쉬운 일부터 손댄다. 익숙한 일, 피로하지 않은 일부터 시작한다. 하지만 월급 700을 넘는 사람들은 다르다. 가장 까다롭고 미루고 싶었던 일부터 처리한다. 이 차이는 작지만 결정적이다. 이들은 스스로를 컨트롤하는 데 감정을 쓰지 않는다. '기분이 내키지 않아서'라는 말이 성장을 방해한다는 것을 그들은 너무나 잘 알고 있기 때문이다. 중요한 일, 어려운 일부터 해치움으로써 하루의 가장 생산적인 시간을 가장 가치 있는 일에 사용한다.
2. 무조건 많이 읽는다
월급 700 이상을 받는 사람들은 엄청난 독서가인 경우가 많다. 단순히 여가로 읽는 것이 아니라, 자신의 분야는 물론 타 분야의 지식까지 섭렵한다. 특히 비즈니스 트렌드, 인문학, 심리학, 철학, 역사 등의 책과 글을 선호한다. 독서를 통해 새로운 정보와 관점을 끊임없이 흡수하고, 이는 곧 문제 해결 능력과 창의적인 아이디어로 이어진다. 세상의 변화를 읽고 미래를 예측하는 통찰력 역시 꾸준한 독서에서 비롯된다. '앎'이 쌓여 '실력'이 되는 가장 기본적인 습관인 셈이다.
3. 실패의 과정을 기록한다
성공한 사람이라고 해서 실패를 겪지 않는 것은 아니다. 오히려 더 많이, 더 다양한 실패를 경험할 가능성이 높다. 중요한 것은 실패 자체보다 실패를 대하는 태도다. 고연봉자들은 실패했을 때 감정에 매몰되는 대신 그 과정을 객관적으로 기록하고 분석한다. 오히려 무엇이 잘못되었는지를 철저히 되짚어보는 것이다. 실패를 성장의 밑거름으로 삼는 이 습관 덕분에 같은 실수를 반복하지 않고, 다음 도전을 위한 단단한 발판을 마련할 수 있다.
4. 일의 맥락부터 파악한다
주어진 업무에만 매몰되지 않는다. 그 일이 왜 필요한지, 전체 목표에서 어떤 위치를 차지하는지 등 일의 '맥락'을 먼저 파악하려 한다. 단순히 시키는 일만 잘하는 것이 아니라, 그 일이 조직 전체나 고객에게 어떤 영향을 미치는지 이해한다. 이러한 습관은 업무의 우선순위를 정확히 설정하고 더 나은 방향으로 일을 개선한다. 또한 예기치 못한 문제에 유연하게 대처하는 능력을 키워준다. 단순히 '열심히' 하는 것을 넘어 '영리하게' 일하게 만드는 핵심 습관이다.
5. 배운 건 곧바로 써먹는다
지식을 쌓는 것만큼 중요한 것은 바로 그것을 활용하는 능력이다. 월급 700 이상의 사람들은 누군가에게 배운 내용을 즉시 자신의 업무나 일상에 적용해보려 노력한다. 머리로만 아는 지식은 큰 힘을 발휘하기 어렵다는 사실을 잘 알고 있기 때문이다. 즉각적인 적용은 배움을 더욱 견고하게 만들고, 실질적인 결과로 이어지게 만든다. 또한 빠른 속도로 자신의 역량을 키워나가는 원동력이 된다. 이는 곧 가파른 성장 곡선으로 나타난다.
결국 월급 700만원이라는 문턱을 넘어서는 사람들은 특별한 재능을 타고났다기보다는, 평범하지만 꾸준한 좋은 습관들을 통해 자신의 가치를 계속해서 높여나가는 사람들이다. 이 다섯 가지 습관은 단순히 일을 잘하는 방법을 넘어 삶을 대하는 태도와 연결되어 있다. 지금 당신의 습관은 어떠한가? 작은 변화가 큰 결과를 가져올 수 있다.
Copyright © bookolrim