◀앵커▶몇 년 전 한 대기업이 입사지원서에 출신학교 기재란을 없애서 화제가 된 적이 있습니다.

"지식을 많이 쌓아서 정답을 맞추고 하는 것들이 4차산업혁명 시대와는 전혀 맞지 않는거죠. 그런 정량화된 스펙이 아니라 그사람의 실제 역량을 확인할 수 있는 채용 방법들로."10여년 전부터 지역인재채용목표제를 통해 지역학교 출신을 별도로 뽑고 있는 한국은행의 인사관계자는 제도 운영 결과 일반 채용과 지역인재간의 직무역량 면에서 차이는 없었다고 밝혔습니다.