이찬희 준감위원장 “노동 인권, 노노 관계에서도 준수돼야”
블랙리스트·노조위원장 논란 신중론
[뉴스토마토 이명신 기자] 이찬희 삼성준법감시위원회 위원장이 삼성전자 내부 노동종합 간 갈등과 관련해 “노동 인권은 노사 관계뿐만 아니라 노노 관계에서도 반드시 준수돼야 할 중요한 원칙”이라고 강조했습니다. 최근 삼성전자 최대 노조인 초기업노조를 둘러싼 각종 의혹에 대해서는 사실관계가 확정되지 않은 만큼 판단을 유보하면서도 관련 내용을 확인하겠다는 입장을 밝혔습니다.
이 위원장은 15일 서울 서초구 삼성생명 사옥에서 열린 삼성 준감위 정례회의에 앞서 기자들과 만나 최근 삼성전자 내부의 노조 간 갈등을 노동인권소위원회에서 다룰 수 있느냐는 질문에 이같이 말했습니다.
이 위원장은 “2기 위원회가 출범하고 지금 3기, 4기를 거치면서 세 가지 중점 과제 중 첫 번째로 말씀드리는 것이 노동 인권”이라며 “노동 인권은 노사 관계뿐만 아니라 노노 관계에서도 반드시 준수돼야 할 중요한 원칙이라고 생각한다”고 했습니다. 이어 “이 부분에 대해서 계속 관심을 가지고 진행하도록 하겠다”고 덧붙였습니다.
최근 삼성전자 내부에서는 반도체를 담당하는 디바이스솔루션(DS) 부문과 완제품 사업을 담당하는 디바이스경험(DX) 부문을 중심으로 각각 구성된 노조 간 갈등이 격화하고 있습니다.
4기 준감위에서 재편된 노동인권소위원회의 핵심 쟁점으로도 ‘노동 인권’을 꼽았습니다. 이 위원장은 “노사 간의 관계든 노동 간의 관계든 인권이 존중되는 가운데 노동운동이 전개돼야 한다고 생각한다”고 말했습니다.
지난달 열린 노동소위원회에서는 성과급을 비롯한 삼성의 노동 현안 전반에 대해 전문가들의 의견을 들었습니다. 이 위원장은 성과급 논의를 시작한 것이냐는 질문에 “성과급에 대해서 논의한 게 아니라 준감위가 권유해서 삼성 내에 설치된 노사관계 자문그룹으로부터 노동 전반에 대한 보고를 받고 의견을 교환하는 시간이었다”?고 설명했습니다.
다만 이 과정에서 성과급 문제도 논의 대상에 포함됐다고 밝혔습니다. 그는 전문가 의견 청취 과정에서 새롭게 확인한 쟁점을 묻는 질문에 “성과급이라든지 노동 관계에서 인권의 문제라든지 전반적인 부분에 대해서 논의했다”고 답했습니다.
향후 노동인권소위원회 활동도 이어갈 방침입니다. 이 위원장은 “앞으로도 계속 노동소위원회를 활성화하면서 여러 전문가들로부터 자문을 구할 계획”이라며 “삼성 내에서 노사 문제가 중요한 이슈가 된다면 아무래도 노동소위원회가 좀 더 활성화되는 시간이 되지 않을까 싶다”고 했습니다.
최근 삼성전자 최대 노조인 초기업노조 집행부의 블랙리스트 작성 의혹과 노조위원장의 가족회사 관련 계약 의혹에 대해서는 신중한 입장을 보였습니다. 이 위원장은 “저는 법조인이기 때문에 무죄 추정의 원칙을 신뢰한다”며 “아직 사실관계가 확정되지 않은 상태에서 제 생각을 말씀드리는 것은 적절하지 않다고 생각한다”고 했습니다. 다만 “대신 그 사실관계에 대해서 좀 더 확인하도록 하겠다”고 밝혔습니다.
삼성전자 일부 구성원의 월세 지원금 부정 수령 의혹에 대해서도 “아직 저희가 사실관계를 정확하게 확인한 것은 아니다”라면서도 “만약 그 과정에 어떤 문제가 있다면 법과 원칙에 따라서 삼성에서 처리할 것이라고 생각한다”고 했습니다.
이명신 기자 sin@etomato.com