'5년 뒤 내 일자리 없어지나'…청년 53%, AI 공포 확산

미취업 청년 63.8%…"희망 직무 AI가 대체"
업종별로는 사무직·금융·보험업 등 우려 ↑

사진=한경DB

청년 2명 중 1명이 현재 직무나 희망하는 직무가 인공지능(AI)으로 대체되거나 줄어들 가능성이 크다고 보는 것으로 나타났다. 특히 취업을 준비 중인 청년과 AI 활용도가 높은 직무 종사자일수록 일자리 감소에 대한 불안이 컸다.

18일 한국경제인협회가 여론조사 전문 기관 모노리서치에 의뢰해 만 19~34세 청년 1000명을 대상으로 실시한 'AI 확산에 따른 청년 일자리 인식 조사'에 따르면 응답자의 53.9%는 향후 5년 내 현재 또는 희망 직무가 AI로 대체될 가능성이 '높다'고 답했다.

취업 여부에 따라 체감하는 위기감에도 차이가 있었다. 구직 중인 미취업 청년 가운데 63.8%가 대체 가능성이 높다고 답해 취업 청년(49.4%)보다 14.4%포인트(p) 높았다.

AI 영향을 많이 받을 것으로 예상되는 직무에서도 불안감이 두드러졌다. 사무종사자, 관리자·전문가 등 AI 고(高) 노출 직무군에서는 58.4%가 자신의 직무가 대체되거나 축소될 가능성이 높다고 봤다. 단순노무종사자와 농림어업 숙련종사자 등 저노출 직무군에서는 같은 응답이 45.8%였다.

직무뿐 아니라 업종 전반에 대한 우려도 적지 않았다. 현재 종사하거나 희망하는 업종이 5년 내 AI로 대체·축소될 가능성이 높다는 응답은 44.5%로 조사됐다. 구직 청년은 47.6%, 취업 청년은 43.2%였다.

업종별로는 금융·보험업과 정보통신업 등 AI 고노출 업종군에서 54.5%가 대체 가능성을 높게 봤다. 운수·창고업과 건설업 등 저노출 업종군은 43.5%였다.

다만 청년들은 AI를 일자리의 위협으로만 바라보지는 않았다. AI 기술이 업무 전문성과 커리어 경쟁력을 높이는 데 '도움이 된다'는 응답은 64.7%에 달했다. '도움이 되지 않는다'는 응답은 7.3%에 그쳤다.

구직 청년과 취업 청년의 긍정 응답률은 각각 64.9%, 64.6%로 큰 차이가 없었다. 반면 직무별로는 AI 고노출 직무군의 긍정 응답률이 74.4%로 저노출 직무군(50.8%)보다 크게 높았다.

AI를 활용하는 능력에 따라 경쟁력이 갈릴 수 있다는 불안도 컸다. 응답자의 53.6%는 AI 활용 역량 격차 때문에 경쟁에서 뒤처질 수 있다는 데 동의했다. '동의하지 않는다'는 응답은 13.7%였다.

구직 청년의 동의 비율은 56.9%로 취업 청년(52.1%)보다 높았다. AI 고노출 직무군에서도 59.1%가 이 같은 우려에 공감해 저노출 직무군(43.6%)보다 높은 수준을 보였다.

AI가 신입이나 초급 업무부터 대체하면서 청년들의 성장 사다리 자체가 약해질 수 있다는 우려도 나타났다. 응답자의 65.6%는 초급 업무가 AI로 대체될 경우 청년들이 고숙련 인력으로 성장할 기회가 줄어들 수 있다고 답했다. 반대 의견은 7.3%에 불과했다.

AI 활용 능력에 따라 청년층 내부의 격차가 더 벌어질 것이라는 전망은 이보다 더 높았다. 응답자의 67.7%는 향후 소득과 커리어 격차가 확대될 수 있다고 봤고, '그렇지 않다는' 응답은 6.7%였다.

청년들이 가장 많이 꼽은 정책 과제는 '청년 신규 채용 기업에 대한 지원 강화'로 23.8%를 차지했다. '신입·초급 직무 경험 기회 확대'가 23.7%로 뒤를 이었고, '청년 대상 AI 활용 역량 교육 강화' 19.8%, '인력 부족 분야 근무 여건 개선' 15.9% 순이었다.

이상호 한경협 경제본부장은 "현행 청년 채용 지원제도를 초급 직무 경험·AI 활용 훈련 제공 기업에 대한 지원을 강화하는 방식으로 보완할 필요가 있다"고 했다.

한편 한경협은 오는 24일 오후 2시 서울 영등포구 여의도 FKI컨퍼런스센터에서 '청년들이 바라는 청년고용정책' 세미나를 연다. 청년 고용 위기의 원인을 짚고 관련 정책의 개선 방향을 논의할 예정이다.

김희선 한경닷컴 기자 gimme_sun@hankyung.com