구직 청년 64% "희망 직무 5년 내 AI로 대체·축소될 것"

▲ 서울의 한 대학교 일자리플러스센터 앞 모습

구직 청년 10명 가운데 6명 이상이 향후 5년 안에 자신이 희망하는 직무가 인공지능(AI)으로 대체되거나 축소될 가능성이 높다고 보는 것으로 나타났습니다.

한국경제인협회는 여론조사기관 모노리서치에 의뢰해 재직 중이거나 구직 활동 중인 만 19∼34세 청년 1천 명을 대상으로 실시한 'AI 확산에 따른 청년 일자리 인식 조사' 결과를 오늘(18일) 발표했습니다.

조사 결과 청년 응답자의 53.9%는 향후 5년 내 현재 또는 희망 직무가 AI로 대체·축소될 가능성이 높다고 답했습니다.

특히 구직 중인 청년은 AI로 일자리가 축소할 것으로 우려하는 비율이 63.8%로 재직 청년(49.4%)보다 14.4%포인트 높았습니다.

AI에 많이 노출되는 직무일수록 우려도 컸습니다.

사무종사자와 관리자·전문가 등 AI 고노출 직무군에서 직무 대체 가능성이 높다고 답한 비율은 58.4%로, 단순노무종사자, 농림어업 숙련 종사자 등 저노출 직무군(45.8%)보다 12.6%포인트 높았습니다.

업종별로 금융·보험업과 정보통신업 등 고노출 업종군은 54.5%가 대체 가능성이 높다고 답해 운수·창고업, 건설업 등 저노출 업종군(43.5%)을 웃돌았습니다.

다만 AI에 대한 기대와 우려가 공존했습니다.

AI가 업무 전문성과 커리어 경쟁력을 높이는 데 도움이 된다는 응답은 64.7%에 달했습니다.

특히 AI 고노출 직무군에서는 74.4%가 이에 동의했습니다.

반면 AI 활용 능력 격차 때문에 경쟁에서 뒤처질 수 있다는 응답도 53.6%였습니다.

청년들은 AI가 초급 업무를 대신하면서 숙련 인력으로 성장할 기회가 줄어들 가능성도 우려했습니다.

응답자의 65.6%가 이 같은 전망에 동의했고, AI 활용 능력 차이로 청년층 내부의 소득·커리어 격차가 확대될 것이라는 응답은 67.7%에 달했습니다.

AI 시대 청년 일자리 안정을 위해 가장 필요한 정책으로는 '청년 신규 채용 기업 지원 강화'가 23.8%로 가장 많이 꼽혔습니다.

신입·초급 직무 경험 기회 확대가 23.7%, 청년 대상 AI 활용 역량 교육 강화가 19.8%, 인력 부족 분야 근무 여건 개선이 15.9%로 뒤를 이었습니다.

(사진=연합뉴스)

이성훈 기자 sunghoon@sbs.co.kr