삼성전자 노사 반도체 성과급 합의…메모리 부문 임직원 1인당 6억 원

연합뉴스

삼성전자 노사가 2026년 임금협약 및 반도체(DS)부문 특별성과급 10%대 지급안에 잠정 합의했다. 이로써 반도체(DS) 부문 임직원은 올해 최대 6억 원가량(세전, 연봉 1억 기준)의 성과급을 확보할 수 있게 됐다.

21일 삼성전자 노사의 '2026년 성과급 노사 잠정 합의서'에 따르면, 노사는 기존 OPI(초과이익성과급) 제도를 유지하면서 DS부문에 특별경영성과급을 새로 만들기로 했다.

특별경영성과급은 노사 합의로 선정한 사업성과의 10.5%를 재원으로 삼고, 지급률 상한은 따로 두지 않는다.

이번 합의안에 따라 특별경영성과급은 세후 전액을 현금이 아닌 삼성전자 자사주 형태로 지급한다. 업계에서는 올해 영업이익 전망치인 300조 원을 달성 시 메모리사업부 직원 기준 1인당 최대 6억 원 규모 보상이 가능할 것으로 보인다.

성과급 배분 방식은 부문 공통 40%, 사업부별 60% 구조로 정했다. 공통조직 지급률은 메모리사업부 지급률의 70% 수준으로 한다.

적자 사업부 보상안도 포함됐다. 파운드리와 시스템LSI 등 적자 사업부는 공통 배분율인 40% 중 60% 수준을 적용받는다. 해당 기준은 2027년분 성과급부터 적용된다.

DS부문 특별경영성과급은 향후 10년간 적용된다. 다만, 2026년-2028년 해마다 DS부문 영업이익 200조 원 달성, 2029-2035년 매년 DS부문 영업이익 100조 원 달성을 조건으로 한다.

올해 평균 임금 인상률은 6.2%(기본인상률 4.1%, 성과인상률 2.1%)로 결정됐다.

아울러 사내주택 대부 제도, 자녀출산경조금 상향(첫째 100만 원·둘째 200만 원·셋째 이상 500만 원) 등도 합의됐다.

또 상생협력 차원에서 DX(완제품)부문과 CSS사업팀에 대해 600만 원 상당의 자사주를 지급하고, 협력업체 동반성장 등을 위한 재원 조성 및 운영 계획도 조속히 발표할 계획이다.