“성과급 상한 폐지하라”…삼성전자 노조 평택서 대규모 집회

최승호 지부 위원장 “삼성전자 미래와 대한민국 경쟁력 위한 것”…총파업도 예고

삼성전자 초기업노조가 성과급 제도 개편을 요구하며 대규모 집회를 진행했다.

노조는 사측과의 협상이 결렬될 경우 총파업도 불사하겠다는 입장이다.

23일 <프레시안> 취재를 종합하면 삼성전자 초기업노조는 경기 평택캠퍼스에서 ‘성과급 상한 폐지’를 핵심 요구로 한 투쟁 결의대회를 개최했다.

이날 집회에는 경찰 추산 4만여 명, 노조 추산 약 3만9000명이 참석했다. 집회는 오후 2시 본집회에 앞서 오후 1시부터 결의대회 형식으로 진행됐다.

이날 현장 주변은 이른 오전부터 교통 통제가 이뤄지고 대규모 참가자들이 몰리며 긴장감이 감돌았다.

캠퍼스 인근 도로와 입구 일대에는 집회 참가자들이 대거 집결했고, 물품을 배포하는 행렬이 이어지며 한때 출입이 어려울 정도로 혼잡했다.

노조는 △성과급 상한제 폐지 △영업이익 15% 성과급 재원 활용 △성과급 산정 기준의 투명화 등을 요구했다.

노조 측은 “현재 성과급 제도가 불투명하고 배분 기준이 명확하지 않다”며 “일회성 포상이 아닌 제도 개선이 필요하다”고 주장했다.

이날 집회에서 최승호 위원장은 조합원들 앞에 서 “지난해 12월 교섭 시작 이후 4개월간 성실히 협상에 임했지만 돌아온 것은 아무것도 없었다”며 “성과급 제도의 투명화와 상한 폐지 요구가 외면됐다”고 비판했다.

이어 “이 투쟁은 단순한 임금 문제가 아니라 삼성전자의 미래와 대한민국 경쟁력을 위한 싸움”이라며 “인재가 정당한 보상을 받지 못하는 구조에서는 미래 산업 경쟁력을 유지할 수 없다”고 강조했다.

최 위원장은 특히 ‘인재 제일’ 경영 원칙을 언급하며 “지금의 경영진은 노동자들의 기여를 외면하고 있다”며 “회사를 성장시킨 것은 현장의 조합원들”이라고 주장했다.

또 “반도체 산업은 국가 핵심 산업임에도 불구하고, 정당한 보상이 이뤄지지 않으면 인재가 떠날 수밖에 없다”며 “성과에 따른 합당한 보상을 통해 인재 중심 구조를 회복해야 한다”고 말했다.

노조는 사측이 요구를 수용하지 않을 경우 다음 달 21일부터 6월 7일까지 총파업에 돌입하겠다는 방침이다.

현재 초기업노조는 약 7만4000명의 조합원을 확보해 삼성전자 내 과반 노조 지위를 획득한 상태다. 이는 향후 교섭 과정에서 노조의 영향력이 크게 확대될 가능성을 시사한다.

이번 집회와 관련해 사측은 별도의 공식 입장을 내놓지 않았다.

다만 업계에서는 반도체 업황과 투자 부담 등을 고려할 때 노사 간 입장 차가 쉽게 좁혀지지 않을 것으로 보고 있다.

[김재구 기자(rlaworn114@naver.com)]

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