김수영 노인인력개발원장 “임기 동안 디지털 전환에 역점”
질적 성장 위한 안전관리·전담인력 처우 개선 강조
김수영 한국노인인력개발원장이 “임기 동안 노인일자리 사업 신청 시스템의 디지털 전환(DX)에 힘쓰겠다”고 16일 밝혔다.
김 원장은 이날 세종에서 열린 오찬간담회에서 “인공지능(AI)·디지털을 강조하고 있지만 노인일자리 사업 신청은 여전히 수기로 이뤄지고 있다”며 “어르신들이 추위에 떨면서 줄을 서야하고 직원들도 신청서를 일일이 전산에 입력해야 한다”고 지적했다.
이어 “어르신들도 절반 이상은 휴대전화를 사용하는 만큼 접수도 할 수 있다고 생각한다”며 시스템 개선을 시사했다.
그는 “디지털 전환은 신청 시스템만 효율화되는 것이 아니라 신청자와 대상자의 정보가 데이터베이스화 되고 기업과 어르신들을 연계해주는 역할을 한다”며 “3년은 힘들겠지만 정착이 되면 자연스럽게 플랫폼이 갖춰지고 일자리도 확대될 수 있을 것”이라고 강조했다.
김 원장은 노인일자리 사업의 질적 성장 필요성도 언급했다. 생산가능인구가 줄어드는 상황에서 어르신들의 경험을 바탕으로 하는 일자리를 통해 인구 변화에 대응해야 한다고 봤다.
아울러 질적 성장을 위해 안전과 처우 문제의 해결도 이뤄져야 한다고 했다. 노인인력개발원은 올해 처음 안전 전담 인력 613명을 선발해 지난달 말부터 교육을 진행하고 있다. 또 8000여명에 달하는 노인일자리 전담 인력들의 처우 개선에도 나선다는 방침이다.
김 원장은 지난달부터 시행 중인 지역사회 통합돌봄에서도 노인일자리 사업이 연계돼 활발하게 운영되고 있다고 설명했다.
그는 “일부 지자체에서 통합돌봄의 일환으로 안부 확인부터 빨래 도우미, 병원 동행, 수리·수선 등의 서비스를 노인일자리 사업으로 수행 중이다”며 “노인일자리를 통해 통합돌봄을 지원한다면 일자리 증가는 물론 지자체의 재정 부담도 줄여줄 것”이라고 부연했다.
한편 올해부터 노인일자리 사업 예산 관리가 복지부 소관에서 지역균형발전특별회계로 전환된 것과 관련해서는 “처음엔 예산에 변동이 생기는 건 아닐까 하는 우려도 있었지만 많은 지자체들이 노인일자리에 대한 관심과 호응이 높다는 것을 알게 됐다”며 “지역에 따라 비중 편차가 있겠지만 사업이 축소되는 일은 없을 것으로 본다”고 말했다.
이한빛 기자 hblee@viva100.com