"경기도 유리천장 깼다"...도청·공공기관 여성 관리자 비율 30% 돌파

민선 8기 공약 1년 앞당겨 달성...성별 아닌 역량 중심 인사 성과 입증
공공기관 여성 관리자 35.1%, 도청도 목표치 상회하며 상승세 지속

김동연 경기도지사가 최근 열린 제40회 경기여성대회에서 인사말을 하고 있다./사진제공=경기도

경기도가 전국에서 가장 먼저 공공부문 '유리천장 깨기'에 성과를 냈다. 경기도청과 산하 공공기관 모두 여성 관리자 비율이 민선 8기 공약 목표였던 30%와 35%를 넘어섰다.

24일 경기도에 따르면 올해 6월 기준 도청 5급 이상 여성 관리직 공무원 비율은 31.5%, 공공기관 여성 관리자 비율은 35.1%를 기록했다.

도는 이런 성과가 출범 초기부터 추진한 '공공부문 여성 관리자 비율 확대' 정책의 결과라고 본다. 오직 역량에 기반한 인사 기조가 실제 관리자 비율로 연결됐다는 설명이다.

경기도청 여성 관리자 비율은 2021년 말 23.9%에서 꾸준히 상승해, 2022년 27.1%, 2023년 28.5%를 기록한 데 이어 2024년에는 30.5%로 목표치를 넘어섰다. 공약 달성 시점 2025년에 앞서 목표에 이르렀다.

도 산하 공공기관도 같은 흐름이다. 여성 관리자 비율이 2022년 34%에서 2023년 34.3%, 2024년 34.5%로 조금씩 늘다 올해 6월 35.1%로 처음으로 35%를 넘어섰다. 기관별로는 경기도여성가족재단이 83.3%로 가장 높았고, 이어 경기도의료원 67.2%, 경기복지재단 62.5%, 경기도일자리재단 56.7% 순이었다.

여성 관리자 진출은 승진 인사에서도 확인된다. 지난 1월 실시된 2025년 상반기 5급 승진자 53명 중 20명이 여성으로, 여성 비율이 전년 대비 0.9%P 증가한 37.7%를 기록했다. 경기도청 사상 첫 여성 비서실장 임명, 보건환경연구원장 공개모집을 통한 여성 원장 선발 등도 이뤄졌다.

김동연 경기도지사는 최근 열린 '제40회 경기여성대회'에서 "도정 출범 당시부터 여성이 사회와 경제에 더 많이 참여할 수 있도록 유리천장을 깨겠다고 약속했고, 공직사회에서부터 그 약속을 지켰다"고 밝혔다. 이어 "여성을 특별히 우대한 것이 아니라 그들의 우수한 능력을 인사에서 공정하게 평가한 결과"라고 강조했다.

경기=권현수 기자 khs@mt.co.kr