주 4일 6시간 근무·주 1일 재택…경기도청 ‘4·6·1 육아응원’ 나선다

임신·육아기 직원들 아이 연령따라 차등 운용
해당 직원 업무 대행하는 경우 인센티브 부여

지난 2일 오전 서울 송파구 올림픽공원에서 구청 어린이집 원생들이 즐거운 시간을 보내고 있다. 김혜윤 기자 unique@hani.co.kr

자녀 돌봄이 필요한 경기도청 소속 공무원은 4일 6시간 근무가 가능해진다.

경기도는 저출생 극복 정책의 하나로 육아기 자녀를 둔 소속 공무원이 근무시간과 방법을 선택할 수 있도록 하는 ‘4·6·1 육아응원근무제’를 오는 27일부터 시행한다고 23일 밝혔다. 이는 경기도가 추진하는 도민 체감형 인구 정책 ‘러브아이’ 프로젝트 가운데 하나다. 경기도는 소속 공무원 1120여명이 혜택을 볼 것으로 예상한다.

우선 임신기 직원은 하루 2시간 모성보호시간을 사용해 주 4일은 6시간 근무를 하되, 주 1일은 재택근무를 할 수 있다. 0~5살 육아 돌봄 직원도 주 1일 재택근무를 기준으로 주 2회 이상 1일 2시간의 육아시간을 사용해 하루 6시간 근무를 한다. 초등학교 1~4학년(만 6~10살) 자녀 돌봄 직원에 대해서도 주 1회 재택근무를 시행해 자녀 보육 기회를 대폭 확대하기로 했다.

행정안전부는 올해 6~8살까지 육아시간을 사용할 수 있도록 복무규정을 개정할 예정인데, 경기도는 이를 10살까지 확대하는 복무조례 개정을 통해 주 2회 이상 1일 2시간 단축근무를 할 수 있는 여건을 마련할 계획이다.

경기도는 임신기 직원 업무를 대신하는 업무대행자에게는 ‘육아응원 인센티브’를 부여한다. 업무대행 누적시간 160시간 기준으로 임신기 직원을 대행하는 경우 15만원 상당의 휴양 포인트를, 0~10살 육아 돌봄 직원을 대행하는 경우 1일 특별휴가를 각각 제공한다. 30일 이상 연속 대행하는 경우 기존 업무대행 수당 이외 인사 가점을 추가로 준다.

김기성 기자 player009@hani.co.kr